ЗУП 3.1 — Подготовка к тестированию 1С:Профессионал

Выберите тему

Как проходит обучение


    • Как проходит обучение
    Как проходит обучение
  • Правила прохождения онлайн-курса:

    1. Весь курс разбит на Уроки и каждый урок состоит из отдельных Тем.
    2. Для каждого Урока имеется Конспект и Рабочая тетрадь.
      • Конспект — краткое содержание видео-лекции, соответствует слайдам презентации преподавателя.
      • Рабочая тетрадь — тетрадь для выполнения самостоятельных работ, ее необходимо распечатать и выполнять задания непосредственно в печатной тетради.
        Проверять выполнение заданий мы не будем, т.е. вы это делаете для себя, чтобы лучше проработать тему.  Скачать Конспект и Рабочую тетрадь к Уроку можно в начале урока в разделе «Об уроке».
    3. Процесс онлайн-обучения по каждой теме построен следующим образом:
      • Шаг 1. Смотрите видео-лекцию по теме, изучаете конспект лекции.
      • Шаг 2. Выполняете самостоятельную работу по теме в рабочей тетради, при необходимости смотрите видео-разбор выполнения задания.
      • Шаг 3. Проходите тестирование по теме в бесплатной версии программы 1С:Учебное тестирование не менее, чем с 85% правильных ответов. При этом ваш результат фиксируется в 1С:Учебном тестировании и на email приходит ссылка на справку, подтверждающую успешное прохождение теста.
    4. Про информационную базу 1С:Зарплата и Управление Персоналом. Выполнение самостоятельных работ курса предполагается только в рабочей тетради, т.е. в программе 1С:ЗУП 3.1 мы ничего на курсе не делаем, но для успешного изучения курса настоятельно рекомендуем развернуть базу ЗУП 3.1. Для этой цели Вы можете использовать демо-базу из поставки программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 или копию своей рабочей базы.
      Внимание!
      Если у Вас нет возможности развернуть базу на своем компьютере, можно взять базу в аренду у нас на 90 дней и подключаться к ней через Интернет. Стоимость аренды 1100 руб.
      Оформить заявку на Аренду ЗУП 3.1 здесь >>

    ВНИМАНИЕ! Напоминаем, что все наши онлайн-курсы защищены авторским правом в соответствии с законом Российской Федерации «Об авторском праве и смежных прав». За незаконную передачу наших материалов 3-м лицам грозит штраф в размере 500 тыс. руб.

О сертификации 1С:Профессионал и учебном тестировании

Об Уроке 1, конспект и рабочая тетрадь

    • Об Уроке 1, конспект и рабочая тетрадь
    Об Уроке 1, конспект и рабочая тетрадь

    Информация об уроке

    На этом уроке мы изучим 3 первых темы, по которым проводится тестирование 1С:Профессионал ЗУП 3.1:

    • Тема 1. Общие возможности (видео-лекции 45 минут / разбор заданий 25 минут)
    • Тема 2. Подразделения, должности, штатное расписание (видео-лекции 35 минут / разбор заданий 20 минут)
    • Тема 3. Сотрудники и физические лица (видео-лекции 15 минут / разбор заданий 15 минут)

    Общая длительность урока: видео-лекции 1 час 35 минут / разбор заданий 55 минут

  • Скачивайте конспект и рабочую тетрадь урока по ссылкам:

    • Конспект к Уроку 1 (Темы 1-3)
      Конспект — краткое содержание урока, соответствует слайдам презентации, по которым преподаватель читает лекционную часть.
    • Рабочая тетрадь к Уроку 1 (Темы 1-3)
      Рабочая тетрадь — практические задания по темам урока, выполнение которых позволит лучше подготовиться к тестированию. Для выполнения заданий рабочую тетрадь потребуется распечатать.

     

    Дорогой Коллега , приятного вам обучения!

Тема 1: Общие возможности

    • Возможности и функции ЗУП 3.1
    • Интерфейс ЗУП 3.1
    • Работа со справочниками и документами
    • Операции в списках и отборы
    • Дополнительные реквизиты и сведения
    Возможности и функции ЗУП 3.1
  • Возможности программы

    Поставки ЗУП: Базовая, ПРОФ и КОРП

    • Базовая версия имеет ограничения
      • Учет только для одной организации
      • Только 1 пользователь
      • Некоторые функциональные ограничения
    • ПРОФ – все основные функции, кроме HR
      • Учет по нескольким организациям
      • Многопользовательская работа
    • КОРП
      • Вся функциональность ПРОФ + HR-функции + расширенные функции рег.учета

    Какие функции доступны в том или ином разделе?

    image1

    • Штатное расписание
    • Воинский учет
    • Ввод документов по учету времени
    • Отражение зарплаты в бухучете
    • «Незарплатные» доходы
    • Ежемесячный расчет налогов и взносов
    • Списки начислений и удержаний
    • Классификаторы
    • Настройка печатных форм
    • Дата запрета изменения данных
    • Резервное копирование и обновление

    Интерфейс

    • Настройка интерфейса
      • Настройка панели разделов, панели навигации и панели действий
      • Команда «Изменить форму»
      • Команда «Настроить список»
    • Работа в интерфейсе
      • Поиск нужной функции
      • Глобальный поиск
      • Вызов объекта по ссылке
      • Функции технического специалиста
      • Закрыть все окна

    Основные операции

    • СПРАВОЧНИКИ
      • Редактирование элементов справочников
      • Редактирование групп справочников
      • Перенос элемента из группы в группу
      • Пометка на удаление группы справочника
      • Вывод содержимого справочника
    • ДОКУМЕНТЫ
      • Какие документы отображаются в журнале документов
      • Установка интервала видимости журналов
      • Формирование печатных форм
      • Статусы документов
      • Заполнение реквизита «Ответственный», «Расчет утвердил»
      • Заполнение списком сотрудников
      • Нумерация документов
      • Контроль ошибок
      • Повторное открытие проведенного документа

    Операции в списках и отборы

    • Выделить все элементы
    • Поиск в списке (Ctrl + F)
    • Установка отборов

    image2

    Дополнительные реквизиты и сведения

    • Позволяют без доработки конфигурации хранить дополнительную информацию об объектах программы (сотрудниках, позициях штатного расписания, документах и т.д.)
    • Доп.реквизиты и сведения настраиваются только для тех объектов, для которых это разрешено в конфигурации (не для всех объектов)
    • Типы доп.реквизитов
    • Ввод доп.реквизитов и доп.сведений
  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 1-1 — 1-5 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 01 Общие возможности не менее, чем на 85%.

    image4

    • Задание 1-1
    • Задание 1-2
    • Задание 1-3
    • Задание 1-4
    • Задание 1-5
    • Финальное задание
    Задание 1-1

Тема 2: Подразделения, должности, штатное расписание

Тема 3: Сотрудники и физические лица

Об Уроке 2, конспект и рабочая тетрадь

    • Об Уроке 2, конспект и рабочая тетрадь
    Об Уроке 2, конспект и рабочая тетрадь

    Информация об уроке

    На этом уроке мы изучим следующие 4 темы, по которым проводится тестирование 1С:Профессионал ЗУП 3.1:

    • Тема 4. Кадровый учет (видео-лекции 30 минут / разбор заданий 30 минут)
    • Тема 5. Плановые начисления (видео-лекции 40 минут / разбор заданий 35 минут)
    • Тема 6. Отпуска, командировки и прочие отсутствия (видео-лекции 15 минут / разбор заданий 40 минут)
    • Тема 7. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС (видео-лекции 15 минут / разбор заданий 25 минут)

    Общая длительность урока: видео-лекции 1 час 35 минут / разбор заданий 2 часа 05 минут

  • Скачивайте конспект и рабочую тетрадь урока по ссылкам:

    • Конспект к Уроку 2 (Темы 4-7)
      Конспект — краткое содержание урока, соответствует слайдам презентации, по которым преподаватель читает лекционную часть.
    • Рабочая тетрадь к Уроку 2 (Темы 4-7)
      Рабочая тетрадь — практические задания по темам урока, выполнение которых позволит лучше подготовиться к тестированию. Для выполнения заданий рабочую тетрадь потребуется распечатать.

     

    Дорогой Коллега , приятного вам обучения!

Тема 4. Кадровый учет

Тема 5. Плановые начисления

    • Плановые начисления и документы для их изменения
    • ФОТ и совокупная тарифная ставка сотрудника
    • Изменение мест работы
    • Индексация заработка
    • Совмещение должностей и подработки
    • Перевод на оплату по среднему заработку
    Плановые начисления и документы для их изменения
  • Плановые начисления

    • Плановые начисления
      • Ежемесячные и начисления, которые производятся В перечисленных месяцах
    • Где увидеть
      • Сотрудник – Начисления и удержания
      • Отчеты Анализ ФОТ …
    • Документы назначения плановых начислений
      • Кадровые документы, такие как Прием на работу и Кадровый перевод
      • Документы Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений, Назначение планового начисления

    Документы изменения плановых начислений

    image1

    Особенности регистрации плановых начислений

    • Срочное изменение начислений
    • Кнопка «Заполнить показатели»
    • Районный коэффициент и северная надбавка
    • Поддерживает несколько одновременно действующих начислений

    Основные виды начислений

    Вид начисления

    Формула

    Система оплаты труда

    Оплата по окладу Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней Из расчета оклада, пропорционально отработанным дням
    Оплата по окладу (по часам) Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов Из расчета оклада, пропорционально отработанным часам
    Оплата по дневному тарифу ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
    Оплата по часовому тарифу ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
    Сдельный заработок (для работающих по окладу) Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней) По сдельным расценкам за выполненные работы, но не менее минимального установленного месячного оклада
    Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) По сдельным расценкам за выполненные работы, но не менее оплаты по часовому тарифу за отработанные часы

     ФОТ и совокупная тарифная ставка сотрудника

    • ФОТ сотрудника
      • Плановый ФОТ сотрудника — сумма плановых начислений сотрудника за месяц, если бы он отработал месяц полностью, по норме, без каких-либо отклонений
      • Вклад в ФОТ можно ввести вручную для начислений, формула которых не позволяет автоматически вычислить ФОТ
    • Совокупная тарифная ставка
      • Используется для определения показателей Стоимость дня, Стоимость часа
      • Можно включить в СТС показатели надбавок и доплат
      • Определяется программой автоматически как вклад в ФОТ соответствующих плановых начислений сотрудника, и не может быть изменена вручную

    Два варианта расчета

    Вариант 1. СТС Оклад

    Норма 160 ч.

    • Оклад 160 000 руб.
    • Ночные 10 ч. =
      160 000 / 160 ч = 1 000 руб.
      * 20% * 10 ч = 2 000 руб.
    • Надбавка 10% = 16 200 руб.

    ——————

    • 178 200 руб.

    Вариант 2. СТС Оклад + Надбавка 10%

    Норма 160 ч.

    • Оклад 160 000 руб.
    • Ночные 10 ч. =
      176 000 / 160 ч = 1 100 руб.
      * 20% * 10 ч = 2 200 руб.
    • Надбавка 10% = 16 000 руб.

    ——————

    • 178 200 руб.

    Плановые показатели

    • Плановые показатели
      • Для сотрудника, постоянного использования
    • Могут вводится отдельно от плановых начислений

    image2

    Изменение мест работы

    • Подключается в настройках расчета зарплаты

    image3

    • Применяется для изменения плановых начислений сотрудников в соответствии с особенностями оплаты труда на конкретном рабочем месте, на котором выполняются работа, если на предприятии практикуются частые массовые изменения условий оплаты труда, связанные не с изменением позиции, а с изменением места работы (станка, печи и т.п.)

    Индексация заработка сотрудников

    • Документ Изменение плановых начислений, но можно использовать и Индексацию заработка
    • Коэффициент индексации рассчитывается по изменению СТС и используется затем при расчете среднего заработка

    Совмещение должностей

    • Используется для назначения доплаты при
      • При совмещении профессий (должностей)
      • При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
      • При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
    • Занимает ставку
    • Размер доплаты может определяться
      • В виде разницы ФОТ
      • Процентом от ФОТ замещаемого сотрудника / должности
      • Процентом от ФОТ замещающего сотрудника
    • Расчет доплаты
      • Пропорционально отработанному времени по графику сотрудника, которому назначена доплата

    Подработки

    • Почти как прием на работу, но без регистрации приема
    • Назначение подработки позволяет назначить отдельный график работы и отдельный комплект начислений для сотрудника
    • Занимает ставку
    • По должности по подработке создается «технический сотрудник», для которого ведется отдельный от основного сотрудника учет рабочего времени и расчет начислений

    Приказ на доплату до среднего заработка VS Перевод на оплату по среднему заработку

    Для назначения сотруднику оплаты/доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором

    • Приказ на доплату до среднего
      • Доплата
      • Средний заработок рассчитывается при расчете доплаты в «Начислении зарплаты и взносов»
    • Перевод на оплату по среднему
      • Оплата
      • Средний заработок рассчитывается при назначении в плановом порядке и далее не меняется
  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 5-1 — 5-11 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 05 Плановые начисления не менее, чем на 85%.

    image6

    • Задание 5-1
    • Задание 5-2
    • Задание 5-3
    • Задание 5-4
    • Задание 5-5
    • Задание 5-6
    • Задание 5-7
    • Задание 5-8
    • Задание 5-9
    • Задание 5-10
    • Задание 5-11
    Задание 5-1

Тема 6. Отпуска, командировки и прочие отсутствия

Тема 7. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС

    • Виды пособий и документы для их регистрации
    • Особенности «Больничного листа»
    • Отпуск по уходу за ребенком
    Виды пособий и документы для их регистрации
  •  Виды пособий

    Вид пособия

    Зачетная система

    Прямая выплата

    Пособие по временной нетрудоспособности Больничный лист Больничный лист >Заявление сотрудника на выплату пособия + Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий
    Пособие по беременности и родам
    Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Единовременное пособие за счет ФСС — (в составе комплекта для пособия по БиР)
    Пособие при рождении ребенка Единовременное пособие за счет ФСС Заявление сотрудника на выплату пособия + Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий
    Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком >
    Заявление сотрудника на выплату пособия + Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия
    Доп.выходные дни для ухода за детьми-инвалидам Оплата дней ухода за детьми-инвалидами Оплата дней ухода за детьми-инвалидами >
    Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов
    Социальное пособие на погребение Единовременное пособие за счет ФСС Единовременное пособие за счет ФСС> Заявление в ФСС о возмещении расходов на погребение

    Особенности «Больничного листа»

    • ЭЛН (Электронный листок нетрудоспособности)
      • Реестр ЭЛН для отправки в ФСС
    • Продолжение листка нетрудоспособности №
    • Поставлена на учёт в ранние сроки беременности
    • Отметка о нарушении режима
    • «09» (уход за больным членом семьи), возраст ребенка …

    Финансирование пособий по Б/Л

    Причина Финансирование

    Размер

    По временной нетрудоспособности по причине болезни работника За первые три календарных дня болезни – за счет средств работодателя, начиная с 4-го дня болезни – за счет средств ФС В зависимости от стажа
    По временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком За счет средств ФСС, начиная с 1-го дня нетрудоспособности За первые 10 календарных дней — в зависимости от, начиная с 11 дня – 50% среднего заработка
    По временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве За счет средств ФСС, начиная с 1-го дня нетрудоспособности 100%
    Пособие по беременности и родам За счет средств ФСС в полном объеме 100%

    Стажи для Б/Л

    • Виды стажей
      • Страховой стаж для оплаты больничных листов
      • Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)
    • Ввести стажи можно
      • Из Приема на работу
      • Из Больничного листа
      • Из карточки сотрудника

    Справка о заработке от другого работодателя

    • Ввод справки
      • Сначала зарегистрировать данные справки с помощью документа «Справка для расчета пособий (входящая)», затем ввести документ «Больничный лист», в котором проконтролировать установку флажка «Учитывать заработок предыдущих страхователей«
      • Сначала в документе «Больничный лист» проконтролировать установку флажка «Учитывать заработок предыдущих страхователей», затем перейти по ссылке «Средний заработок – Изменить» и по команде «Добавить справку с предыдущего места работы» ввести документ «Справка для расчета пособий (входящая)»

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    • Назначение пособия
      • Документ Отпуск по уходу за ребенком
        • Количество детей
        • Это первый ребенок
    • Ежемесячное начисление пособия / регистрация периода
      • Документ Начисление зарплаты и взносов
    • Возврат из отпуска по уходу по окончанию отпуска – регистрировать обязательно (!)
      • Документ Возврат из отпуска по уходу

    Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

    Если ребенок младше 1.5 лет

    • Выход на неполный рабочий день
      • Пособие сохраняется
      • Документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком
        • флажки Изменить применение плановых начислений и Применять плановые начисления
    • Выход на полный рабочий день
      • Пособие не выплачивается
      • Документ Возврат из отпуска по уходу
      • Сообщить в ФСС (также и при увольнении) — документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий
  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 7-1 — 7-6 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 07 Больничные листы и другие пособия за счет ФСС не менее, чем на 85%.

    image10

    • Задание 7-1
    • Задание 7-2
    • Задание 7-3
    • Задание 7-4
    • Задание 7-5
    • Задание 7-6
    Задание 7-1

Об Уроке 3, конспект и рабочая тетрадь

    • Об Уроке 3, конспект и рабочая тетрадь
    Об Уроке 3, конспект и рабочая тетрадь

    Информация об уроке

    На этом уроке мы изучим следующие 4 темы, по которым проводится тестирование 1С:Профессионал ЗУП 3.1:

    • Тема 8. Учет рабочего времени (видео-лекции 40 минут / разбор заданий 35 минут)
    • Тема 9. Межрасчетные начисления, начисление зарплаты, прочие  доходы (видео-лекции 30 минут / разбор заданий 30 минут)
    • Тема 10. Удержания (видео-лекции 25 минут / разбор заданий 30 минут)
    • Тема 11. Выплата зарплаты (видео-лекции 10 минут / разбор заданий 30 минут)

    Общая длительность урока: видео-лекции 1 час 50 минут / разбор заданий 2 часа 00 минут

  • Конспект и рабочая тетрадь

    Скачивайте конспект и рабочую тетрадь урока по ссылкам:

    • Конспект к Уроку 3 (Темы 8-11)
      Конспект — краткое содержание урока, соответствует слайдам презентации, по которым преподаватель читает лекционную часть.
    • Рабочая тетрадь к Уроку 3 (Темы 8-11)
      Рабочая тетрадь — практические задания по темам урока, выполнение которых позволит лучше подготовиться к тестированию. Для выполнения заданий рабочую тетрадь потребуется распечатать.

     

    Дорогой Коллега , приятного вам обучения!

Тема 8. Учет рабочего времени

Тема 9. Межрасчетные начисления, начисление зарплаты, прочие доходы

Тема 10. Удержания

    • Документы для ввода удержаний
    • Удержания по исполнительным документам
    • Особенности регистрации удержаний
    • Ограничение удержаний
    Документы для ввода удержаний
  • Документы для ввода удержаний

    Вид удержания Документ для ввода Расчет
    Алименты и другие удержания по исполнительным документам Исполнительный лист Изменение исполнительного листа Начисление зарплаты и взносов
    Профсоюзные взносы Удержание профсоюзных взносов
    Добровольные взносы в ПФР Удержание добровольных страховых взносов
    Добровольные взносы в НПФ Удержание добровольных страховых взносов в НПФ
    Удержания из заработной платы по поручению работника суммы в благотворительный фонд Постоянное удержание в пользу третьих лиц
    Удержание, которое выполняется «Только если введено значение показателя» Данные для расчета зарплаты
    Удержания по займам Договор займа сотруднику
    Удержание за неотработанные дни отпуска Увольнение

     Удержания по исполнительным документам

    Расчет удержания:

    • Фиксированной суммой
    • Процентом или долей от заработка сотрудника:
      • Заработок = Базовые начисления (в т.ч. Прочие доходы) – НДФЛ
      • Флажок Учитывать больничные листы в документе Исполнительный лист
      • Флажок Подарок (приз) исключается из расчетной базы исполнительных листов  в документе Приз, подарок
    • Процентом или долей от прожиточного минимума:
      • Размеры прожиточных минимумов вводятся и изменяются вручную
    • С учетом предельной суммы удержания

    Вознаграждение платежного агента

    Особенности регистрации удержаний

    • Возможность выбрать рабочее место удержания
    • Флажок «Удерживается при расчете первой половины месяца»
    • Расчет удержаний в межрасчетных документах

    Займы

    Документ Договор займа сотруднику – фиксирует условия предоставления займа сотруднику со стороны организации

    Варианты погашения займа:

    • Ежемесячные дифференцированные или аннуитетные платежи
    • Ежемесячное удержание только процентов, заем погашается в конце срока
    • Ежемесячное удержание только займа, проценты погашаются в конце срока
    • Сумма займа и проценты удерживаются единовременно по окончанию срока займа

    Документ Выдача займа сотруднику – регистрирует факт выдачи займа

    • Как единовременно, так и несколькими траншами, с любой периодичностью и разными суммами траншей.
    • Выдача может быть зарегистрирована документом Договор займа сотруднику, если в нем установлен флажок Заем по договору выдан полностью.

    Документ Погашение займа сотруднику – используется для регистрации возврата займа сотрудником путем внесения денежных средств в кассу / перечисления на счет

    Ограничение удержаний

    Ограничение удержаний:

    • 20% — в общем случае;
    • 50% — по исполнительным документам;
    • 70% — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

    Подключается по флажку Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы в настройках расчета зарплаты.

    В документе Исполнительный лист указывается Очередность взыскания.

    После начисления зарплаты, но до выплаты вводится документ Ограничение взысканий – уменьшает суммы удержаний, согласно максимальным размерам удержаний и заданной очередности.

    Очередность удовлетворения требований взыскателей

    Ст. 111 Федерального закона N 229-ФЗ

    1. В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.
    2. Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
    3. В третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
    4. В четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

    При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 10-1 — 10.10 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройдите 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 10 Удержания не менее, чем на 85%.

    image9

    • Задание 10-1
    • Задание 10-2
    • Задание 10-3
    • Задание 10-4
    • Задание 10-5
    • Задание 10-6
    • Задание 10-7
    • Задание 10-8
    • Задание 10-9
    • Задание 10-10
    Задание 10-1

Тема 11. Выплата зарплаты

    • Документы по выплате зарплаты
    • Аванс и межрасчетные выплаты
    • Особенности учета и регистрации выплат
    Документы по выплате зарплаты
  •  Документы по выплате зарплаты

    Документ

    Что регистрирует

    Ведомость в кассу Выплату через кассу
    Ведомость через раздатчика Выдачу денег лицу, уполномоченному на передачу их сотрудникам
    Ведомость в банк Выплату через банк на лицевые счета сотрудников, открытые в рамках зарплатного проекта
    Ведомость на счета Выплату путем перечисления на личный банковский счет работника
    Возврат сотрудником задолженности Работник вносит в кассу излишне полученные суммы

    Место выплаты

    • Можно задать в целом для организации
    • Для подразделения организации
    • Индивидуально для сотрудника

    Выплата по зарплатному проекту

    Настройки зарплатного проекта:

    • В справочнике Зарплатные проекты

    Лицевые счета сотрудников:

    • Могут вводиться как в карточке сотрудника по ссылке «Выплаты, учет затрат», так и в специальной форме «Ввод лицевых счетов».
    • Можно ввести сразу несколько лицевых счетов для одного сотрудника по разным зарплатным проектам.
    • В качестве текущего места выплаты можно указать только один счет.

    Выплата аванса

    Способы выплаты аванса:

    • Фиксированной суммой
    • Процентом от тарифа
    • По расчету за первую половину месяца:
      • Требуется предварительный ввод документа Начисление за первую половину месяца (расчет с 1 числа и по день, указанный в документе)
      • Выплата за 2-ю половину = Начислено за весь месяц – Выплачено за 1-ю половину
    • Выплата аванса:
      • Выплачивать: Аванс

    Межрасчетные выплаты

    • На примере отпускных два варианта действий:
      • В документе Отпуск указать, что выплата будет производиться В межрасчетный период, а затем в документе на выплату указать выплачивать Отпуска или Отпуска (под расчет), и выбрать конкретный документ Отпуск, по которому нужно провести выплату
      • При начислении отпуска в документе Отпуск указать, что выплата будет производиться В межрасчетный период, а затем нажать на кнопку Выплатить
    • Всё, что не выплачено в межрасчет будет выплачено «в зарплату».

    Отражение выплат и сальдо в зарплатных отчетах

    Дополнительные настройки:

     image5

    Округление сумм к выплате

    image6

    • Обычное округление – по правилам математики
    • «В большую сторону» — всегда в большую сторону

    Депонирование

    • Только при выплате через кассу / раздатчика
    • Факт депонирования неполученной по ведомости сумм – документ Депонирование зарплаты
    • Выплата по депоненту – документ Выплата депонированной зарплаты

    Компенсация за задержку выплаты

    • Сначала начислить компенсацию документом «Компенсация за задержку зарплаты»,
    • Затем выплатить компенсацию документом «Ведомость…»

    Способ расчета с персоналом

     image7

    Вид дохода в ведомости

    image8

    С 01.06.2020 установлена обязанность плательщика при переводах физическим лицам указывать следующие коды вида дохода:

    • 1 — доходы, часть которых можно удержать (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ): зарплата, вознаграждения по договорам ГПХ и пр.
    • 2 — доходы, не подлежащие взысканию (перечислены в ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ): компенсации по законодательству РФ (в связи с командировкой — суточные, проезд и проживание; переводом; за пользование имуществом сотрудника и пр.), пособия за счет ФСС, кроме больничных, например, выплаты при рождении ребенка, а также алименты на детей и т. д.;
    • 3 — возмещение вреда, причиненного здоровью (п. 1 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ) и выплаты пострадавшим от катастроф (п. 4 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ), из которых можно взыскать только алименты на несовершеннолетних детей и возмещение вреда в связи со смертью кормильца (ч. 2 ст. 101 Закона N 229-ФЗ)
  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 11-1 — 11-8 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 11 Выплата зарплаты не менее, чем на 85%.

    image12

    • Задание 11-1
    • Задание 11-2
    • Задание 11-3
    • Задание 11-4
    • Задание 11-5
    • Задание 11-6
    • Задание 11-7
    • Задание 11-8
    Задание 11-1

Об Уроке 4, конспект и рабочая тетрадь

    • Об Уроке 4, конспект и рабочая тетрадь
    Об Уроке 4, конспект и рабочая тетрадь

    Информация об уроке

    На этом уроке мы изучим следующие 3 темы, по которым проводится тестирование 1С:Профессионал ЗУП 3.1:

    • Тема 12. Налоги и взносы с выплат в пользу работников (видео-лекции 45 минут / разбор заданий 35 минут)
    • Тема 13. Отчетность, справки, отражение в учете (видео-лекции 30 минут / разбор заданий 20 минут)
    • Тема 14. Настройки программы (видео-лекции 25 минут / разбор заданий 15 минут)

    Общая длительность урока: видео-лекции 1 час 40 минут / разбор заданий 1 час 10 минут

  • Скачивайте конспект и рабочую тетрадь урока по ссылкам:

    • Конспект к Уроку 4 (Темы 12-14)
      Конспект — краткое содержание урока, соответствует слайдам презентации, по которым преподаватель читает лекционную часть.
    • Рабочая тетрадь к Уроку 4 (Темы 12-14)
      Рабочая тетрадь — практические задания по темам урока, выполнение которых позволит лучше подготовиться к тестированию. Для выполнения заданий рабочую тетрадь потребуется распечатать.

     

    Дорогой Коллега , приятного вам обучения!

Тема 12. Налоги и взносы с выплат в пользу работников

    • Ставки и расчет НДФЛ
    • Дата получения дохода
    • Налоговые вычеты
    • Виды учитываемого НДФЛ
    • Возврат и перерасчет НДФЛ
    • Особенности для иностранцев и НДФЛ с прочих доходов
    • Страховые взносы
    Ставки и расчет НДФЛ
  • Настройки налогообложения начислений

    image1

    Увольнение в связи со смертью – учет выплат родственникам умершего сотрудника (ЗУП 3.1.13.120)

    Ставки и расчет НДФЛ

    Налоговый статус

    Общая ставка НДФЛ Дивиденды

    Мат.выгода от экономии на %%

    Призы

    Резидент 13%РАСЧЕТ НАРАСТАЮЩИМ ИТОГОМ 13%* 35%*
    Нерезидент* 30%* 15%* 30%*
    Льготный нерезидент* по доходам от трудовой деятельности 13%*

    * — Расчет отдельно по каждой сумме дохода

    Дата получения дохода

    • Доходы в виде оплаты труда
      • Последний день месяца, в течение которого начислен доход
      • Последний день месяца, по итогам работы в котором начислен доход
    • Прочие доходы (отпускные, больничные и прочие)
      • Изначально — дата выплаты, указанная в документе-начисления, далее переопределяется в Ведомости… на дату фактической выплаты
    • Сторнированные доходы относятся к первоначальной дате получения дохода

    Виды вычетов по НДФЛ

    Виды вычетов Коды вычетов

    Документ 1С

    Стандартные вычеты 104, 105126 – 149 Заявление на вычеты по НДФЛ
    + Доходы с предыдущего места работы
    Имущественные вычеты 311, 312 Уведомление НО о праве на вычетыНа следующий год не переносятся
    Социальные вычеты 320 — 326 Уведомление НО праве на вычеты
    327, 328 Удержание добровольных взносов в НПФУдержание добровольных страховых взносов
    Профессиональные вычеты 403 — 405 Договор (работы, услуги), Договор авторского заказа илиАкт приемки выполненных работ

    Виды учитываемого НДФЛ

    • Исчисленный НДФЛ:
      • Регистрируется документами по начислению зарплаты
        • Для доходов в виде оплаты труда – если выплата планируется в межрасчет и настройками учетной политики предусмотрено исчисление налога с межрасчетных зарплатных доходов
        • Для прочих доходов – всегда в документе-начислятеле дохода («Отпуск», «Больничный лист»)
      • Может быть <0
    • Удержанный НДФЛ:
      • Регистрируется ведомостями на выплату
      • Всегда >=0
    • Перечисленный НДФЛ:
      • Регистрируется ведомостями на выплату, если в ведомости установлен флажок Налог перечислен вместе с зарплатой
        или
      • Регистрируется документом Перечисление НДФЛ в бюджет

    Учетная политика по НДФЛ

    image3

    Исчисление НДФЛ:

    • Исчислять– налог будет рассчитан при межрасчетном начислении, сумма к выплате будет уменьшена на сумму налога
    • Не исчислять – налог не будет рассчитан при межрасчетном начислении, будет рассчитан позже, при расчете зарплаты

    Удержание НДФЛ:

    • Удерживать– налог будет зарегистрирован как удержанный при межрасчетной выплате, его нужно будет перечислить в бюджет не позднее следующего дня
    • Не удерживать – налог не будет зарегистрирован как удержанный (хотя сумма к выплате будет уменьшена на сумму НДФЛ). Сумма удержанного НДФЛ появится позже в ведомости на выплату заработной платы, тогда его и нужно будет перечислить.

    Исчисление и удержание НДФЛ с аванса и межрасчетных зарплатных доходов

    Возврат и перерасчет нДФЛ

    • Засчитывается при исчислении налога в следующих месяцах налогового периода или по заявлению работника начисляется к возврату документом Возврат НДФЛ

    Отрицательный исчисленный НДФЛ

    • Документ Перерасчет НДФЛ — перерасчет суммы налога за указанный налоговый период. Результаты перерасчета учитываются:
      • В регистре налогового учета – в том налоговом периоде, за который производится перерасчет
      • В расчетах с работниками – в месяце перерасчета

    Иностранцы, работающие на основании патента

    • Льготные нерезиденты
      • Доходы от трудовой деятельности облагаются по ставке 13%
    • Можно уменьшить сумму НДФЛ к уплате работодателем на сумму самостоятельно уплаченных авансовых платежей
      • Заявление о подтверждении права на зачет авансов по НДФЛ – подача в ИФНС заявления на получения уведомления о возможности зачета по иностранному работнику, работающему в РФ на основании патента, авансовых платежей по НДФЛ, уплаченным им самостоятельно
      • После получения уведомления от ФНС регистрируем Авансовые платеж по НДФЛ – суммы фиксированных авансовых платежей по НДФЛ, самостоятельно уплаченных иностранными гражданами, работающими в РФ на основании патента
        • Реквизиты уведомления можно указать в документе Авансовый платеж по НДФЛ или в карточке сотрудника

    Особенности учета НДФЛ при регистрации прочих доходов

    • Прочие доходы
      • Начисление прочих доходов / Выплата бывшим сотрудникам / Дивиденды
    • НДФЛ из этих документов учитывается сразу как:
      • Исчисленный
      • Удержанный
      • Перечисленный, если установлен флажок Налог перечислен

     Страховые взносы

    • Тариф взносов – в настройках учетной политики организации
    • Расчет страховых взносов
      • Расчет ведется отдельно в отношении каждого застрахованного лица нарастающим итогом с начала года
      • Документы Начисление зарплаты и взносов, Увольнение, Отпуск по уходу за ребенком
    • Особенности расчета взносов по отдельным сотрудникам
      (карточка сотрудника ссылка Страхование)

    Документы учета расчетов по страховым взносам

    • Уплата страховых взносов в фонды – суммы уплаченных страховых взносов. С 2017 г – только по взносам ФСС НС  и ПЗ (для формы 4-ФСС) и на ОСС (для заявления на возмещение расходов)
    • Акт проверки страховых взносов — суммы страховых взносов, начисленные фондами по результатам выездных и камеральных проверок. С 2017 г не используется (!)
    • Получение возмещения пособий от ФСС — суммы денежных средств, полученные от территориального органа ФСС РФ на банковский счет страхователя в порядке возмещения расходов, превышающих сумму начисленных страховых взносов

    Перерасчеты страховых взносов

    • Взносы за текущий расчетный период (год) перерассчитываются при каждом очередном начислении зарплаты по сотруднику
    • Документ Перерасчет страховых взносов применяется, если необходимо:
      • Выполнить перерасчет страховых взносов, не дожидаясь расчета за месяц
      • Выполнить перерасчет страховых взносов по уволенному сотруднику, зарплата которому уже не начисляется
      • Произвести перерасчет страховых взносов за какой-либо прошлый расчетный период (год)
  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 12-1 — 12-10 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 12 Налоги и взносы с выплат в пользу работников не менее, чем на 85%.

    image8

    • Задание 12-1
    • Задание 12-2
    • Задание 12-3
    • Задание 12-4
    • Задание 12-5
    • Задание 12-6
    • Задание 12-7
    • Задание 12-8
    • Задание 12-9
    • Задание 12-10
    Задание 12-1

Тема 13. Отчетность, справки, отражение в учете

    • Персонифицированный учет и отчетность по взносам
    • Справки 2-НДФЛ и для расчета пособий
    • Отражение в бухгалтерском учете
    Персонифицированный учет и отчетность по взносам
  • Формы персонифицированного учета и отчетности

    Форма

    Полное название Когда применяется

    Документ 1С

    АДВ-1 Анкета зарегистрированного лица Прием на работу сотрудника, еще не зарегистрированного в системе индивидуального (персонифицированного) учета Пачка документов АДВ-1
    АДВ-2 Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете Изменение анкетных данных, например, смена фамилии Пачка документов АДВ-2
    АДВ-3 Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета Утрата документа, подтверждающего регистрацию лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета Пачка документов АДВ-3
    СЗВ-М Сведения о застрахованных лицах Ежемесячная отчетность по списку застрахованных лиц Сведения о застрахованных лицах, СЗВ-М
    СЗВ-СТАЖ Сведения о страховом стаже застрахованных лиц Ежегодная отчетность о стаже застрахованных лиц. Выход сотрудника на пенсию Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ
    СЗВ-КОРР Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Корректировки сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица на основании отчетности, ранее представленной страхователем Данные о корректировке сведений застрахованных лиц, СЗВ-КОРР
    СЗВ-К Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе ОПС В случае, если в ПФР отсутствует информация о стаже сотрудника до 01.01.2002 г Пачка документов СЗВ-К
    Добровольное пенсионное страхование:
    ДСВ-1 Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию Работник хочет уплачивать дополнительные добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии через работодателя Отчет «Заявление ДСВ-1» – для печати заявления. Документ «Пачка документов ДСВ-1» – для передачи в ПФР
    ДСВ-3 Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя Ежемесячная отчетность о добровольных страховых взносах на накопительную часть пенсии Документ «Реестр ДСВ-3»

    Заполнение сведений о стаже

    Показатель

    Примеры

    Откуда заполняется в 1С

    Территориальные условия РКС, МКС Организация / Подразделение – Территориальные условия
    Особые условия труда 27-1, 27-2 Штатное расписание / Должность – Особые условия труда
    Код позиции списка 23200000-19756 Штатное расписание / Должность – Код позиции списка
    Исчисляемый стаж: Основание ВОДОЛАЗ — (вручную в СЗВ-СТАЖ)
    Исчисляемый стаж: Параметр ВРНЕТРУДДЕКРЕТДЕТИ На основании документов регистрации неявок
    Досрочное назначение пенсии: Основание ЛЕТРАБ Штатное расписание / Должность – Основание досрочной пенсии

    Отчетность по страховым взносам

    • Расчет по страховым взносам
      • По взносам на ОПС, ОМС, ОСС
      • Ежеквартально до 30 числа следующего месяца
      • Сдается в ИФНС
    • 4-ФСС
      • По взносам в ФСС от НС и ПЗ
      • Ежеквартально до 20 / 25 числа следующего месяца
      • Сдается в ФСС

    Отчетность по НДФЛ

    • 6-НДФЛ
      • Общие суммы доходов, вычетов, исчисленного и удержанного налога со сроками перечисления
      • Ежеквартально до последнего числа следующего месяца, годовой отчет – до 1 марта следующего года
    • 2-НДФЛ
      • Суммы доходов, вычетов, исчисленного, удержанного и перечисленного НДФЛ для каждого физического лица
      • Ежегодно до 1 марта следующего года
    • 2-НДФЛ с признаком «2» (о невозможности удержания налога)
      • Только доход, с которого не был удержан налог, и исчисленный налог
      • Ежегодно до 1 марта следующего года

    «Виды» 2-НДФЛ

    Вид формы Объект 1С

    Особенности

    «Обычная» отчетная форма 2-НДФЛ Документ Справки 2-НДФЛ для передачи в налоговый орган – вид справок Ежегодная отчетность
    Сведения о невозможности удержания НДФЛ (2-НДФЛ с признаком «2») Документ Справки 2-НДФЛ для передачи в налоговый орган – вид справок О невозможности удержания НДФЛ Не имеет возможности автоматического заполнения
    Справка о доходах и суммах налога физического лица для выдачи работнику Документ Справка о доходах (2-НДФЛ) для сотрудника Документ на одного сотрудника. Имеет возможность сводного заполнения по всем ОКТМО /КПП

    Справки о заработке для расчета пособий

    Документ

    Назначение

    Исходящая справка для расчета пособий Для подготовки справки о заработке, полученном в «нашей» организации, для выдачи сотруднику
    Справка для расчета пособий (входящая) Для учета справок о заработке, представленных работниками для расчета среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

     Отражение в учете

    • Документ Отражение зарплаты в бухучете – формирование данных для бухгалтерского учета начислений, страховых взносов и удержаний:
      • Виды операций – закрытый перечень
    • Справочник Способы отражения в учете:
      • На стороне ЗУП задается только наименование
      • На стороне БУХ дополнительно привязывается Счет Дт, Статья расходов и другая аналитика
    • Способы отражения можно задать для (в порядке возрастания приоритета):
      • Организации
      • Подразделения
      • Территории
      • Сотрудника:
        • В т.ч. задать распределение основного заработка сотрудника в долях
      • Вида начисления
      • Планового начисления сотрудника
      • Документа начисления

    Оценочные обязательства по отпускам

    • Формирование обязательств по отпускам:
      • БУ – обязанность (кроме малых организаций)
      • НУ – право организации
    • Методы расчета:
      • БУ – МСФО или Нормативный (%)
      • НУ – Нормативный (%)
    • Начисление обязательств (Кт 96):
      • Документ Резервы отпусков
        • Вводится после документа Отражение зарплаты в бухучете
    • Списание обязательств (Дт 96)
      • Документ Отражение зарплаты в бухучете
  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 13-1 — 13-8 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 13 Отчетность, справки, отражение в учете не менее, чем на 85%.

    image10

    • Задание 13-1
    • Задание 13-2
    • Задание 13-3
    • Задание 13-4
    • Задание 13-5
    • Задание 13-6
    • Задание 13-7
    • Задание 13-8
    Задание 13-1

Тема 14. Настройки программы

    • Настройки кадрового учета
    • Настройки расчета зарплаты
    • Настройки учетной политики организации
    Настройки кадрового учета
  • Настройки кадрового учета

    Настройка

    За что отвечает / когда устанавливается

    Используется работа на неполной ставке
    • Возможность регистрировать прием сотрудника на работу на 0.25, 0.5 или другое дробное число ставки
    • Настраивать графики работы неполного рабочего времени
    • Планировать в штатном расписании 0.25, 0.5, 1.5 или другое нецелое количество ставок
    Отображать изменения оплаты труда в личной карточке (Т-2) Отражение в отчете «Личная карточка (Т-2)» в разделе «Прием на работу и переводы на другую работу« событий, связанные с изменением оплаты труда (плановых начислений) сотрудника, а также графика работы сотрудника
    Т-6 для отпусков по беременности и родам Возможность из документа «Больничный лист» с указанной причиной нетрудоспособности «(05) Отпуск по беременности и родам» распечатать приказ на отпуск по форме №Т-6
    Используются подработки Возможность вводить документы «Назначение подработки», «Прекращение подработки»
    Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом При использовании документа «Перевод к другому работодателю» документ «Ввод остатков отпусков»
    Ведется воинский учет
    • Возможность получать печатные формы приказа об организации воинского учета и плана работ по осуществлению воинского учета в организации
    • Вводить данные воинского учета в карточках сотрудников
    • Формировать и учитывать листки сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете
    • Формировать отчетность для военкоматов
    Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время
    • Возможность вести учет категорий воинского учета для должностей работников
    • Вводить документы «Ходатайство о бронировании», «Бронирование граждан», «Отмена бронирования граждан»
    • Получать отчетность по бронированию граждан
    Использовать бронирование позиций
    • Возможность бронировать позиции штатного расписания за работниками с помощью документов «Прием на работу» и «Кадровый перевод», введенных в специальном режиме
    • Получать аналитические отчеты по забронированным позициям штатного расписания
    Ведется штатное расписание
    • Возможность вводить штатное расписание в программу, получать штатное расписание в виде унифицированной формы №Т-3
    • Вести кадровый учет работников в привязке к позициям штатного расписания
    • Получать отчеты по плановому фонду оплаты труда организации
    Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию Автоматическая проверка кадровых документов при их проведении. Если кадровый документ не соответствует штатному расписанию, то выдается предупреждение, однако документ всё равно можно провести.
    Ведется история изменений штатного расписания
    • Возможность регистрировать изменения штатного расписания специализированными документами
    • Получать отчеты по штатному расписанию на любую выбранную дату
    Используется «вилка» окладов и надбавок Возможность задавать минимальные и максимальные размеры окладов, тарифных ставок, надбавок для позиции штатного расписания
    В позиции штатного расписания используются разряды и категории Возможность указать квалификационный разряд (категорию) для позиции штатного расписания
    Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3) Отражение в Т-3 размеров показателей для надбавок или их сумм (вклада в ФОТ)

    Настройки расчета зарплаты

    Настройка

    За что отвечает / когда устанавливается

    Использовать программу для расчета заработной платы Подключает возможность рассчитывать зарплату, страховые взносы и т.д. Если не установлен, то в программе можно будет вести только кадровый учет
    Использовать учет по статьям финансирования Подключает сквозной учет в разрезе статей финансирования, устанавливается при наличии в организации целевого финансирования
    Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом Отключает возможность вводить и заполнять списочные документы (например, «Начисление зарплаты и взносов») по конкретному подразделению
    Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании Подключает режим, когда после редактирования документа для пересчета результата следует воспользоваться специальной командой (кнопкой)
    Выполняется индексация заработка сотрудников
    • Возможность регистрировать перерасчет тарифных ставок по штатному расписанию
    • Возможность регистрировать индексацию заработка сотрудников
    • Возможность при настройке начислений, входящих в базу для расчета среднего, отметить, индексируется ли начисление при расчете среднего
    Выдаются займы сотрудникам
    • Возможность регистрировать выдачу займов сотрудникам, рассчитывать сумму удержания из зарплаты в счет погашения займа и процентов по займу
    • Рассчитывать материальную выгоду сотрудников от пользования заемными средствами, полученными от организации, и НДФЛ с материальной выгоды
    Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера Возможность регистрировать договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг, договоры авторского заказа с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
    Используются тарифные группы Возможность задать для должности или позиции штатного расписания тарифную группу, а для самого сотрудника – квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет определяться тарифная ставка, назначаемая работнику
    Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника В документах назначения плановых начислений появляется таблица «Доп.тарифы, коэффициенты», в которой можно задать или изменить значения индивидуальных постоянных показателей для сотрудника
    Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанные с оплатой труда Возможность вводить документ «Начисление прочих доходов»
    Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия Возможность вводить документ «Выплата бывшим сотрудникам»
    Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия Возможность вводить документ «Приз, подарок»
    Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход В документе «Компенсация за задержку зарплаты» будет по умолчанию устанавливаться флажок «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход»
    Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы Возможность регистрировать изменения плановых начислений сотрудников в соответствии с особенностями оплаты труда на конкретном рабочем месте, где они выполняют работу с помощью документа «Изменение мест работы»
    Проверять соответствие фактического времени плановому При проведении документа «Табель» производится проверка на соответствие рабочих и выходных дней табеля графику сотрудника. Если соответствие не выполняется, то документ не проводится.
    Порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня)
    • Применяется при расчете всех начислений, в формуле которых используются предопределенные показатели «Стоимость часа», «Стоимость дня», «Стоимость часа (или дня)»
    • Применяется для сотрудников, при приеме на работу которых был указан «Порядок пересчета» — «По умолчанию». Если для сотрудника задать отличный от данного варианта порядок пересчета тарифной ставки, то будет применяться вариант, заданный для сотрудника.
    Проверять соответствие начислений и выплат

    Запрещает ситуацию выплаты большей суммы, чем была начислена работнику:

    • При попытке выплатить больше, чем было начислено, ведомость не проведется с выдачей соответствующего сообщения
    • При попытке уменьшить сумму начисления или отменить проведение начисления после того, как оно было выплачено, будет выдано сообщение об ошибке и такая операция будет запрещена
    Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом Отключает автоматический перерасчет в документе «Начисление зарплаты и взносов», остается возможность перерасчета только с помощью документа «Доначисление, перерасчет»

    Настройки учетной политики организации

    Настройка

    За что отвечает / когда устанавливается

    Использовать обособленные территории
    • Возможность указывать территорию выполнения работ из справочника «Территории» при регистрации приема сотрудника на работу или кадрового перевода
    • Регистрировать перемещение сотрудников между территориями с помощью специализированного документа «Перемещение между территориями»
    • Регистрировать работу сотрудников на различных территориях, описанных в справочнике «Территории» с помощью документа «Табель»
    Использовать особые условия труда Регистрировать работу сотрудников в различных условиях труда, описанных в справочнике «Условия труда» с помощью документа «Табель»
  • Самостоятельная работа

    Выполните все задания 14-1 — 14-3 из рабочей тетради.

    Финальное задание

    Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 14 Настройки программы не менее, чем на 85%.

    image11

    • Задание 14-1
    • Задание 14-2
    • Задание 14-3
    Задание 14-1

Как проверить свою готовность к тестированию 1С:Профессионал

    • Как проверить свою готовность и рекомендации
    • Пример прохождения тестирования в 1С:Учебном тестировании
    Как проверить свою готовность и рекомендации
  • Давайте зафиналим этот курс! Переходите к следующему шагу и записывайтесь на реальное тестирование 1С:Профессионал, вы к этому готовы!
    1. Посмотрите финальный видеоурок о сертификации 1С:Профессионал.
    2. Пройдите в 1С:Учебном тестировании финальное тестирование (по разделу 15).

Ваш итоговый отзыв и ваши результаты

Дорогой Коллега , поздравляем вас с окончанием курса!

Я, Елена Грянина, от лица всего коллектива Профбух8.ру благодарю вас за выбор нашей компании и за вашу учёбу.

Мы очень надеемся, что поставленная вами цель — Сдача 1С:Профессионал по программе 1С:ЗУП 3.1 уже достигнута или будет достигнута в самое ближайшее время.

Дорогой Коллега ,  нам очень важен ВАШ РЕЗУЛЬТАТ, поэтому как только вы сдадите официальное тестирование 1С:Профессионал, пожалуйста, напишите об этом в ОТЧЁТЕ к этому заданию!

Напишите, как это было: сложно или легко для Вас, сколько времени в итоге ушло на подготовку, волновались ли Вы или были спокойны и уверены в себе? Напишите как есть 🙂

Это ваше последнее задание в этом курсе — сдать 1С:Профессионал и потом написать нам об этом в Отчёте здесь )

Внимание! Получите ещё 30 дней в подарок подписки на Рубрикатор ЗУП на БухЭксперт8!
Чтобы получить в подарок подписку ещё на 30 дней к Рубрикатору ЗУП на БухЭксперт8, кроме данного отчёта о вашей учёбе запишите ещё КОРОТКИЙ ВИДЕО-ОТЗЫВ и разместите ссылку на ваше видео вместе с этим отчётом или пришлите видео на mail@buhexpert8.ru

Как только мы получим от вас видео, мы сразу же продлим ваш доступ к БухЭксперт Рубрикатор ЗУП на 30 дней!

СПАСИБО!

После того, как куратор получит и одобрит от Вас этот последний отчёт, вы сразу же сможете перейти в следующий раздел курса, где отправите заявку на наш Сертификат от Профбух8.ру об окончании вашей учёбы.

ЖДЁМ!

Получите Сертификат об окончании курса и Что дальше?

#1. Дорогой Коллега , чтобы получить сертификат об окончании данного онлайн-курса заполните форму ниже и кликайте на кнопку «Заказать сертификат»

Отправка сертификата будет выполнена на указанный адрес через Почту России. Доставка — 14 рабочих дней.
На ваш email придёт уведомление об отправке с трек-номером для отслеживания посылки через сайт почты России.

#2. Дорогой Коллега , сдача 1С:Профессионал — это только начало пути! )

Очень хорошо иметь в своей коллекции также и сертификат 1С:Специалист-Консультант по программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом!

Чтобы более эффективно подготовиться к сдаче экзамена следующего уровня и реально стать специалистом №1 в ЗУП 3.1 я приглашаю вас пройти мой курс ЗУП 3.1. – кадровый и зарплатный учет от А до Я.

Этот курс не был создан с целью подготовки к сдаче 1С:Специалист-Консультант, его основная цель — научить вас профессионально работать в ЗУП 3.1 и чтобы вы понимали полную логику этой программы.

Однако, многие после прохождения курса от А до Я успешно сдают в том числе и 1С:Специалист-Консультант.

Подробнее о курсе (тест-драйв) смотрите здесь:

Смотреть — Курс » ЗУП 3.1. – кадровый и зарплатный учет от А до Я «

ВАЖНО! Напишите менеджеру в онлайн-чате что вы являетесь финалистом этого курса и она для вас подготовит специальное ценовое предложение на этот курс.

Также вы можете продлить свою коммерческую подписку на БухЭксперт8 и быть всегда в курсе всех изменений в ЗУП 3.1, участвовать в онлайн-семинарах, задавать любые вопросы и решать все свои текущие проблемы с ЗУП 3.1.

Дорогой Коллега , будем рады видеть вас среди участников следующих курсов и на БухЭксперт8!