Отличия ЗУП КОРП и ЗУП ПРОФ в части регламентированного учета

Часто при переходе на ЗУП 3 возникает вопрос, какой вариант поставки выбрать: ПРОФ или КОРП? А пользователи, уже работающие на версии ПРОФ, задаются вопросом, строит ли производить апгрейд программы до КОРП? При принятии таких решений необходимо изучить отличия данных вариантов поставки программы.

Как правило, основное отличие версии КОРП в реализации HR-функционала и расчета управленческой зарплаты. Однако в части регламентированного учета и общих возможностей программы данные варианты поставки тоже имеют ряд отличий. Рассмотрим их подробнее.

Функционал ЗУП ПРОФ ЗУП КОРП Подробнее
Общие возможности программы
Форма списка справочника «Сотрудники» Только полный функционал Ограниченный функционал для повышения быстродействия работы со списком. Полный функционал при необходимости также можно подключить Список сотрудников в ЗУП КОРП (ЗУП 3.1.9)
Сканирование больничных листов + Сканирование больничных листов (ЗУП КОРП 3.1.10)
Настраиваемые печатные формы (расширенный функционал) + Настраиваемые печатные формы (ЗУП 3.1.8 КОРП)
Основания полномочий ответственных лиц + Основания полномочий ответственных лиц (ЗУП КОРП 3.1.8)
Возможности кадрового учета и учета рабочего времени
Посменный учет рабочего времени + Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП)
Автоматический учет прерывания стажей + Автоматический учет прерывания стажей (ЗУП 3.1.4 КОРП)
Цепочки взаимосвязанных кадровых событий + Цепочки взаимосвязанных кадровых событий (ЗУП КОРП 3.1.1)
Отражение результатов спецоценки по условиям труда Производится непосредственно в карточке Должности или Позиции штатного расписания Осуществляется отдельным документом Результаты спецоценки усл. труда Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда?
Учет прохождения испытательного срока + Учет прохождения испытательного срока (ЗУП КОРП 3.1.7)
Учет медосмотров +  Учет медосмотров (ЗУП КОРП 3.1.7)
Возможности учета зарплаты и прочих доходов 
Реализация окончательного расчета заработной платы Все этапы расчета производятся одновременно в документе Начисление зарплаты и взносов Есть возможность настраивать и создавать различные документы для каждого из этапов расчета (Расчет начислений, Расчет удержаний и т.д.) Настройка поэтапного расчета документа Начисление зарплаты и взносов (ЗУП КОРП 3.1)
Автоматический расчет компенсации при увольнении по сокращению + Компенсация при увольнении по сокращению (ЗУП 3.1.4 КОРП)
Плановые «незарплатные» доходы + Плановые «незарплатные» доходы (ЗУП 3.1.2 КОРП)
Выплата «незарплатных» доходов + Выплата «незарплатных» доходов (ЗУП 3.1.4 КОРП)
Возможности учета НДФЛ
Учет расчетов с бюджетом по НДФЛ с учетом остатков + Учет расчетов с бюджетом по НДФЛ с учетом остатков (ЗУП КОРП 3.1.10)
Расчет НДФЛ по «особым» ставкам + Расчет НДФЛ по «особым» ставкам (ЗУП КОРП 3.1.5)
Учет НДФЛ с доходов сотрудников зарубежных подразделений + Учет в зарубежных подразделениях в ЗУП КОРП 3.1.3

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 06.12.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(8 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (1)

Добавить комментарий