Данные об инвалидности по сотруднику следует заполнять, так как это позволит немного сэкономить на взносах «на травматизм». Информацию о том, что сотрудник является инвалидом, следует вносить в ЗУП 3 в карточке сотрудника по ссылке Страхование в разделе Сведения об инвалидности: Далее взносы «на травматизм» по такому сотруднику рассчитываются как 60% от основного тарифа организации. После […] далее...
Выделять определенное количество рабочих мест для категорий граждан, нуждающихся в поддержке и защите государства — обязанность работодателей (ст. 13.2 Закон о занятости населения в РФ). Размер квот зависит от численности сотрудников организации и определяется законодательством субъектов РФ. В ЗУП КОРП, начиная с релиза 3.1.29.38, реализован функционал трудоустройства по квотам. В статье разберем, как работает новый […] далее...
Источник: Постановление Правительства от 30.05.2024 N 709 Информация для: работодателей С 1 сентября 2024 года начнут действовать обновленные правила выполнения работодателями квот для приема на работу инвалидов. Перечислим основные изменения: Количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за […] далее...