Суммированный учет рабочего времени
В публикациях этой рубрики разбираются особенности учета при суммированном учете рабочего времени
Основные публикации
- Законодательство
- Суммированный учет рабочего времени: законодательство
- Настройка сменных графиков
- Сменные графики работы
- Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП
- Учет и оплата при суммированном учете
- Оплата за отработанное время при суммированном учете
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
- Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
- Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени
- Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок?
- Особенности оплаты дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете
- Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени
Дополнительные материалы
- Оплата командировки сотрудникам с особым графиком по часам пятидневки
- Расчет пособия для справки в центр занятости — нюансы для работников с суммированным учетом
- Как определяется доля отработанного времени для пересчета премий для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени?
- Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки?
- Как считается средний заработок для пособия по безработице, если уволенный отработал в расчетном периоде всего 1 месяц?
- На какое число определяется стоимость часа для оплаты переработок?
- Как подсчитывается отработанное время в документе «Регистрация переработок» и почему оно может не совпадать с данными отчета «Табель»?
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»?
- Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных?
- Два варианта учета переходящих смен — что выбрать
- Можно ли в ЗУП 3 рассчитывать переработки для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени?
Назад
Назад
Новости и изменения
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается
- Как быть, если ночная смена выпала на последний день отпуска?
- Сменный работник отсутствует: как привлечь к работе сменщика вне графика?
- Новые поправки в КоАП позволяют наказывать работодателей, по вине которых водители нарушили режим труда и отдыха
- Судьи разъяснили, когда корректировка сменного графика является изменением режима труда и требует согласия работника
- Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП)
- Учет работы в праздничные дни в расчете переработок при суммированном учете (ЗУП 3.0.24)
Назад
Дополнительные материалы
Назад
Топ-вопросов
- Расчет пособия для справки в центр занятости — нюансы для работников с суммированным учетом
- Как определяется доля отработанного времени для пересчета премий для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени?
- Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки?
- Как считается средний заработок для пособия по безработице, если уволенный отработал в расчетном периоде всего 1 месяц?
- На какое число определяется стоимость часа для оплаты переработок?
- Как подсчитывается отработанное время в документе «Регистрация переработок» и почему оно может не совпадать с данными отчета «Табель»?
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»?
- Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных?
- Можно ли в ЗУП 3 рассчитывать переработки для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени?
