Для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Разберем, как правильно оплатить такое отсутствие и как в ЗУП 3.1 рассчитывается оплата сотруднику с суммированным учетом в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами.
По общему правилу допвыходные по уходу за детьми-инвалидами работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить в следующем размере:
Среднечасовой заработок * Число дней ухода * Число часов в день при нормальной продолжительности
Согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:
«При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя».
В число дней ухода СФР рекомендует включать только те дни, которые являются для сотрудника рабочими — СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом.
Понятие «часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени» прямо не разъяснено в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Мы предполагаем, что для сотрудников, работающих в режиме полного рабочего времени, его можно определить, как 8 часов в день. Если сотрудник работает на неполной ставке, то число часов по норме в день уменьшаем пропорционально доле рабочего времени.
В ЗУП 3.1 в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления — Оплата дней ухода за детьми-инвалидами) для работников на суммированном учете оплата рассчитывается по следующему принципу:
- Если день ухода за ребенком-инвалидом для сотрудника рабочий по его графику, то за этот день рассчитывается оплата ровно за 8 часов. При этом неважно, сколько рабочих часов запланировано в графику — даже если их меньше 8, программа за этот день посчитает оплату, как за 8 часов
- Если день ухода за ребенком-инвалидом для сотрудника выходной по его графику, то оплата за этот день не рассчитывается
Если по каким-то причинам не согласны с расчетом в программе и требуется скорректировать сумму оплаты в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, нужно вручную исправить непосредственно сам результат расчета — колонка Результат.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день!
Подскажите, анализировали Ваш пример на своей базе 3.1.28.35. Однако сотрудникам с суммированным учётом рабочего времени в документе «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами» в колонке «Отработано (оплачено)» по умолчанию формируется часы по графику сотрудников, а не по графику пятидневки. Подскажите, что может влиять, почему не указываются часы по пятидневки?
Добрый день! Посмотрите текст публикации под видео, там как раз об этой ошибке.
В тексте публикации ситуация наоборот. Сотруднику с суммированным учётом рабочего времени указывается 8ч в колонке «Отработано (оплачено)», а даёте вариант, как установить часы по графику. У нас же ситуация обратная, сотруднику с СУРВ сразу проставляются часы по графику, а нам нужно, что по пятидневке, т.е. по 8ч, как у Вас на скрине до видео (8*2=16ч).
Приложение
Ситуация с количеством часов обратная, но причина та же. Подтягивается кол-во часов оплаты по графику работника. 🙁 А исправить можно только сумму начисления вручную. 🙁
Это Ошибка 20173890
Спасибо большое!
Добрый день! Подскажите как должны оплатиться дополнительные дни по уходу за ребёнком иинвалилм
Добрый день! Подскажите по сколько часов должны оплатиться дополнительные дни по уходу за ребёнком инвалидом при 36 рабочей недели, но продолжительность смены при этом 8,13 часа?
Добрый день, из расчета 7,2 часа в день