Для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Разберем, как правильно оплатить такое отсутствие и как в ЗУП 3.1 рассчитывается оплата сотруднику с суммированным учетом в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами.
По общему правилу допвыходные по уходу за детьми-инвалидами работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить в следующем размере:
Среднечасовой заработок * Число дней ухода * Число часов в день при нормальной продолжительности
Согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:
«При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя».
В число дней ухода СФР рекомендует включать только те дни, которые являются для сотрудника рабочими — СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом.
Понятие «часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени» прямо не разъяснено в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Мы предполагаем, что для сотрудников, работающих в режиме полного рабочего времени, его можно определить, как 8 часов в день. Если сотрудник работает на неполной ставке, то число часов по норме в день уменьшаем пропорционально доле рабочего времени.
В ЗУП 3.1 в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления — Оплата дней ухода за детьми-инвалидами) для работников на суммированном учете оплата рассчитывается по следующему принципу:
- Если день ухода за ребенком-инвалидом для сотрудника рабочий по его графику, то за этот день рассчитывается оплата ровно за 8 часов. При этом неважно, сколько рабочих часов запланировано в графику — даже если их меньше 8, программа за этот день посчитает оплату, как за 8 часов
- Если день ухода за ребенком-инвалидом для сотрудника выходной по его графику, то оплата за этот день не рассчитывается
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
Если по каким-то причинам не согласны с расчетом в программе и требуется скорректировать сумму оплаты в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, нужно вручную исправить непосредственно сам результат расчета — колонка Результат.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Добрый день!
Подскажите, анализировали Ваш пример на своей базе 3.1.28.35. Однако сотрудникам с суммированным учётом рабочего времени в документе «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами» в колонке «Отработано (оплачено)» по умолчанию формируется часы по графику сотрудников, а не по графику пятидневки. Подскажите, что может влиять, почему не указываются часы по пятидневки?
Добрый день! Посмотрите текст публикации под видео, там как раз об этой ошибке.
В тексте публикации ситуация наоборот. Сотруднику с суммированным учётом рабочего времени указывается 8ч в колонке «Отработано (оплачено)», а даёте вариант, как установить часы по графику. У нас же ситуация обратная, сотруднику с СУРВ сразу проставляются часы по графику, а нам нужно, что по пятидневке, т.е. по 8ч, как у Вас на скрине до видео (8*2=16ч).
Приложение
Ситуация с количеством часов обратная, но причина та же. Подтягивается кол-во часов оплаты по графику работника. 🙁 А исправить можно только сумму начисления вручную. 🙁
Это Ошибка 20173890
Спасибо большое!