Согласно статье 263 ТК РФ работникам в соответствии с коллективным договором по их требованию предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в следующих случаях:
- работник, имеет двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокая мать или отец, воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
По письменному заявлению сотрудника данный отпуск может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
В ЗУП 3 для регистрации отпусков согласно ст. 263 ТК РФ понадобится выполнить несколько шагов.
Настройки рассмотрим на примере дополнительного отпуска без сохранения оплаты родителю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Создадим новый Вид отпуска (Настройка – Виды отпусков) — Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида, установив в нем флажок Отпуск без оплаты.
- Автоматически будет создан одноименный вид расчета в справочнике Начисления (Настройка – Начисления), где в качестве Вида отпуска будет указан Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида и в Назначении начисления – Отпуск без оплаты.На вкладке Учет времени должны быть установлены следующие параметры:На вкладке Приоритет настройки должны быть такие же, как у Отпуска основного.
- Регистрировать данный дополнительный отпуск можно как документом Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска — Отпуск без сохранения оплаты),
так и документом Отпуск (Зарплата – Отпуска — Отпуск), заполнив информацию на вкладке Дополнительные отпуска, отгулы
Документ Отпуск целесообразно использовать, если Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида присоединяется к основному оплачиваемому отпуску.
При вышеописанных настройках Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида будет отражаться отдельной строкой в отчетах по зарплате, например, в Расчетном листке:
Если для организации нет необходимости иметь такую детальную расшифровку по видам отпусков без оплаты, то для регистрации данного дополнительного отпуска можно использовать предопределенный вид расчета — Отпуск без оплаты согласно ТК РФ, задействовав по нему документы Отпуск без сохранения оплаты или Отпуск.
Подробнее см. РЕГИСТРАЦИЯ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете