Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Согласно статье 263 ТК РФ работникам в соответствии с коллективным договором по их требованию предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в следующих случаях:

  • работник, имеет двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокая мать или отец, воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

По письменному заявлению сотрудника данный отпуск может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

В ЗУП 3 для регистрации отпусков согласно ст. 263 ТК РФ понадобится выполнить несколько шагов.

Настройки рассмотрим на примере дополнительного отпуска без сохранения оплаты родителю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

  1. Создадим новый Вид отпуска (Настройка – Виды отпусков) — Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида, установив в нем флажок Отпуск без оплаты.
  2. Автоматически будет создан одноименный вид расчета в справочнике Начисления (Настройка – Начисления), где в качестве Вида отпуска будет указан Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида и в Назначении начисления Отпуск без оплаты.На вкладке Учет времени должны быть установлены следующие параметры:На вкладке Приоритет настройки должны быть такие же, как у Отпуска основного.
  3. Регистрировать данный дополнительный отпуск можно как документом Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска — Отпуск без сохранения оплаты),

так и документом Отпуск (Зарплата – Отпуска — Отпуск), заполнив информацию на вкладке Дополнительные отпуска, отгулы

Документ Отпуск целесообразно использовать, если Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида присоединяется к основному оплачиваемому ­отпуску.

При вышеописанных настройках Дополнительный отпуск без оплаты родителям ребенка-инвалида будет отражаться отдельной строкой в отчетах по зарплате, например, в Расчетном листке:

Если для организации нет необходимости иметь такую детальную расшифровку по видам отпусков без оплаты, то для регистрации данного дополнительного отпуска можно использовать предопределенный вид расчета — Отпуск без оплаты согласно ТК РФ, задействовав по нему документы Отпуск без сохранения оплаты или Отпуск.

Подробнее см. РЕГИСТРАЦИЯ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий