Как в ЗУП 3 зарегистрировать работника, временно принятого на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Последнее изменение: 28.05.2021

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На это время организация хочет временно на ее ставку взять другого сотрудника.

Как данное событие зарегистрировать в ЗУП 3?

В этом случае в документе Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска) должен стоять флажок Освободить ставку на период отсутствия, чтобы ставка считалась временно свободной.

Далее потребуется ввести Прием на работу для нового сотрудника. Чтобы программа понимала, что сотрудник принят временно, необходимо на вкладке Трудовой договор установить флажок Срочный трудовой договор и задать дату окончания (можно указать плановый день выхода из отпуска по уходу).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком Согласно разъяснениям Минтруда в этом случае должна быть следующая последовательность действий: сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком для…
  2. Ставка при работе в отпуске по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.24.23) Реализована возможность занять ставку при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, если ранее документом…
  3. Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный» В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается (ч. 3…
  4. Ставки на время декретного отпуска Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.408) Помогите разобраться с такими ситуациями: 1. Работница ушла в отпуск по…
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий