Отпуск по уходу за ребенком: отправление с неполного рабочего времени снова в отпуск

В августе сотрудница по заявлению вышла на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия. С сентября сотрудница передумала и написала заявление на возврат в отпуск по уходу за ребенком без работы на неполном рабочем времени.

Как это провести корректно в программе?

Регистрация возврата в отпуск по уходу за ребенком «без работы»

Возврат в отпуск по уходу за ребенком «без работы» регистрируется в программе следующим образом:

  1. В документе Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, которым вводился выход на работу на неполный рабочий день, необходимо указать дату окончания равную дате, когда у сотрудницы заканчивается совмещение отпуска по уходу и неполного рабочего времени.
  2. Ввести новый документ Отпуск по уходу за ребенком с даты, когда у сотрудницы остается только отпуск по уходу.

Рассмотрим на примере.

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком на период с 21.06.2018 по 12.10.2019. С 01.08.2018 сотрудница выходит на работу на неполный рабочий день. Это регистрируется документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком:

Однако с 01.09.2018 принимает решение не совмещать работу и отпуск по уходу.

Для регистрации возврата в отпуск по уходу за ребенком «без работы» необходимо в документе Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, которым регистрировался выход на неполный рабочий день, указать дату окончания равную дате, когда у сотруднице заканчивается совмещение отпуска по уходу и неполного рабочего времени. В рассматриваемом примере это 31.08.2018.

После этого зарегистрировать новый документ Отпуск по уходу за ребенком на период с даты возврата в отпуск «без работы» до даты окончания этого отпуска. В данном случае с 01.09.2018 по 12.10.2019:

При этом необходимо проконтролировать, чтобы средний дневной заработок остался таким же, как в первоначальном отпуске по уходу за ребенком. В данном случае он не изменился, поскольку первоначальный отпуск по уходу вводился в 2018 году (с 21.06.2018) и для расчета среднего брались 2017 и 2016 годы. Текущий документ вводится также в 2018 году (с 01.09.2018). Если первоначальный отпуск вводился бы в 2017 году, то потребовалась бы ручная корректировка рабочих лет, из которых рассчитывается средний заработок:

Также в этом документе на вкладке Начисления необходимо установить флажок Не начислять зарплаты и не выплачивать аванс во время отпуска:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика:
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 16.01.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (1)

  1. Надо еще снимать галку с «Изменить начисления», иначе документ будет пытаться сделать дублирующую запись с отметкой «используется» в регистр сведений «Плановые начисления» и не получится документ провести

Добавить комментарий