Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?

Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по уходу (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска)?

Это зависит от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и нужно ли ей начислять зарплату за этот день. Здесь возможны 2 ситуации.

Ситуация 1. Сотрудница выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день начисляется. В таком случае нужно оформить документ Возврат из отпуска по уходу и указать в нем в качестве даты возврата дату увольнения.

Тогда при расчете зарплаты в документе Увольнение будет начислена зарплата за день увольнения.

В табеле день увольнения также будет отмечен, как рабочий.

Ситуация 2. Сотрудница НЕ выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день НЕ начисляется. В этом случае документ Возврат из отпуска по уходу оформлять не нужно.

В табеле в день увольнения сотрудница будет числиться в отпуске по уходу.

При расчете документа Увольнение заработная плата за день увольнения начислена не будет.

Если ребенку не исполнилось 1,5 года и сотрудника получает пособие по уходу до 1,5 лет, потребуется уведомить СФР о досрочном прекращении отпуска – Досрочное прекращение права на пособие по уходу.

С 2024 года при досрочном выходе из отпуска по уходу работник не теряет права на пособие. Поэтому вне зависимости от того, вводили ли Возврат из отпуска по уходу на день увольнения, право на пособие в нашем примере прекращается только после увольнения сотрудника. В документе Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Пособия) качестве Основания укажем документ Увольнение. Последний день выплаты пособия в этом случае – день увольнения.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email