Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?

Последнее изменение: 01.12.2021

Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по уходу (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска)?

Это зависит от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и нужно ли ей начислять зарплату за этот день. Здесь возможны 2 ситуации.

Ситуация 1. Сотрудница выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день начисляется. В таком случае нужно оформить документ Возврат из отпуска по уходу и указать в нем в качестве даты возврата дату увольнения.

Тогда при расчете зарплаты в документе Увольнение будет начислена зарплата за день увольнения.

В табеле день увольнения также будет отмечен, как рабочий.

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Ситуация 2. Сотрудница НЕ выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день НЕ начисляется. В этом случае документ Возврат из отпуска по уходу оформлять не нужно.

В табеле в день увольнения сотрудница будет числиться в отпуске по уходу.

При расчете документа Увольнение заработная плата за день увольнения начислена не будет.

Если ребенку не исполнилось 1,5 года и сотрудника получает пособие по уходу до 1,5 лет, потребуется уведомить ФСС о досрочном прекращении отпуска – Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу.

Документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений и пособиях) будет заполнен по-разному в зависимости от того, оформляли ли Возврат из отпуска по уходу:

  • Если Возврат на сотрудницу оформляли, то в поле Основание потребуется указать этот документ. Дата прекращения выплаты пособия при этом будет совпадать с датой увольнения работника.
  • Если Возврат из отпуск по уходу на сотрудницу НЕ оформляли, в качестве Основания следует указать документ Увольнение. Дата прекращения выплаты пособия в этом случае – день, следующий за датой увольнения.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

  1. Добрый день.
    Подскажите, по состоянию на 07.12.2022г. есть ли какие-то изменения по отражению в данной ситуации 1С:ЗУП?
    Будут ли проблемы, если уволить сотрудника без возврата из отпуска по уходу за ребенком?

Добавить комментарий