Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в ЗУП 3.1 в такой ситуации.
Сотрудник уволился 05.07. После завершения расчетов с работником 13.07 вводим Больничный лист (Кадры — Больничные листы) с датой начала болезни, приходящейся на день увольнения (на 05.07). Решено, что день увольнения будет оплачен как день болезни. При вводе Больничного листа в месяце увольнения, автоматически не сторнируется оклад за последний день работы (за 05.07).
Рассмотрим, как отсторнировать оклад за день увольнения.
Порядок действий:
- Создаем Больничный лист в Июле. Сторно оклада за день увольнения в него не попадает.
- Создаем исправление Увольнения. Сторно оклада за день увольнения появляется.
- Скорее всего возникнет с одной стороны излишне удержанный НДФЛ, а с другой – долг сотрудника. Поэтому можно зарегистрировать документы:
- Возврат НДФЛ
- Возврат сотрудником задолженности
Если требуется оплатить день увольнения, как рабочий день, а пособие назначить только со следующего дня, порядок действий будет отличаться. Разбор такой ситуации смотрите в статье Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос ФСС?.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете