Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать

Последнее изменение: 09.03.2023

Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в ЗУП 3.1 в такой ситуации.

Сотрудник уволился 05.07. После завершения расчетов с работником 13.07 вводим Больничный лист (Кадры - Больничные листы) с датой начала болезни, приходящейся на день увольнения (на 05.07). Решено, что день увольнения будет оплачен как день болезни. При вводе Больничного листа в месяце увольнения, автоматически не сторнируется оклад за последний день работы (за 05.07).

Рассмотрим, как отсторнировать оклад за день увольнения.

Порядок действий:

  1. Создаем Больничный лист в Июле. Сторно оклада за день увольнения в него не попадает.
  2. Создаем исправление Увольнения. Сторно оклада за день увольнения появляется.
  3. Скорее всего возникнет с одной стороны излишне удержанный НДФЛ, а с другой – долг сотрудника. Поэтому можно зарегистрировать документы:
    • Возврат НДФЛ
    • Возврат сотрудником задолженности

Если требуется оплатить день увольнения, как рабочий день, а пособие назначить только со следующего дня, порядок действий будет отличаться. Разбор такой ситуации смотрите в статье Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос ФСС?.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации
  1. Больничный лист-продолжение по ошибке рассчитали, как первичный – как исправить в ЗУП 3.1 Больничные листы по сотрудникам вносятся в ЗУП 3.1 вручную, автосоздание больничных при загрузке сообщений СЭДО не подключено. По ошибке больничный…
  2. Как начислить больничный сотруднику после его увольнения? Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель начисляет и выплачивает больничный бывшему сотруднику, если он заболел в…
  3. Больничный во время отпуска - как продлить ежегодный отпуск в связи с болезнью в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить в ЗУП 3.1 больничный, если он приходится на период отпуска. Сотрудник заболел по время отпуска – как…
  4. Ошибка в ЗУП 3.1 – документ больничный лист всего на 1 день не продлевает отпуск В ЗУП 3.1 есть ошибка – если во время отпуска сотрудник заболел всего на 1 день, при создании документа Больничный…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете
Все комментарии (5)

  1. Добрый день. А как разделить % больничного при ситуации, когда сотрудник взял больничный вечером в день увольнения? Как настроить 1 день (день увольнения) по 100%, а остальные дни по 60% от среднего заработка?

    1. Добрый день. Только вручную. Хотела бы обратить Ваше внимание, что такой порядок оплаты лучше согласовать с СФР

  2. Спасибо, порядок все-таки не такой. Если больничный взять в день увольнения, то он рассчитывается по 100% как для работающего сотрудника.

     13
  3. Подписчик Бухэксперт 643587 Подписчик Бухэксперт:

    Здравствуйте уважаемые эксперты! Подскажите как правильно тут сделать расчет. Сотрудник увольняется 21 сентября, (по графику не рабочий день) и берет больничный в этот же день. Как оплатить больничный? нужно ли исправлять увольнение?
    1. Фото аватара Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Здравствуйте!

      Оплатить больничный нужно в обычном порядке, за весь период болезни (я так понимаю, что он же не работал в день открытия БЛ). По поводу увольнения, то тут зависит от того, по какой причине увольняется работник. Если по собственному желанию, то он может уволиться во время больничного. Тогда за день увольнения платим пособие по БЛ, а зарплату — нет.
Добавить комментарий