Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать

Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в ЗУП 3.1 в такой ситуации.

Сотрудник уволился 05.07. После завершения расчетов с работником 13.07 вводим Больничный лист (Кадры — Больничные листы) с датой начала болезни, приходящейся на день увольнения (на 05.07). Решено, что день увольнения будет оплачен как день болезни. При вводе Больничного листа в месяце увольнения, автоматически не сторнируется оклад за последний день работы (за 05.07).

Рассмотрим, как отсторнировать оклад за день увольнения.

Порядок действий:

1. Создаем Больничный лист в Июле. Сторно оклада за день увольнения в него не попадает.
2. Создаем исправление Увольнения. Сторно оклада за день увольнения появляется.
3. Скорее всего возникнет с одной стороны излишне удержанный НДФЛ, а с другой – долг сотрудника. Поэтому можно зарегистрировать документы:
   • Возврат НДФЛ
   • Возврат сотрудником задолженности

Если требуется оплатить день увольнения, как рабочий день, а пособие назначить только со следующего дня, порядок действий будет отличаться. Разбор такой ситуации смотрите в статье Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос ФСС?.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email