Увольнение

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в ЗУП 3.1

В ст. 137 ТК РФ сказано, что из заработной платы можно произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сделать это можно не во всех случаях увольнения. Разберем, когда можно производить удержания за отпуск при увольнении и как это […]

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении часто предусматривают выплату увольняющемуся дополнительной компенсации. Такая компенсация частично облагается НДФЛ и взносами. Разберем, как в ЗУП 3.1 настроить расчет компенсации по соглашению сторон. НДФЛ и взносы с компенсации по соглашению сторон В каком размере компенсацию […]

Увольнение по соглашению сторон без компенсации — признак давления на работника

Источник: Определение ВС от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2 Информация для: работодателей Верховный Суд не поддержал увольнение работника по соглашению сторон без выплаты ему компенсации. Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон трудовых отношений. Если компенсация не предусмотрена, то у работника, не планировавшего увольняться, нет никакой мотивации подписывать соглашение.