Источник: Онлайнинспекция.рф, сообщение ГИТ
Информация для: работодателей
С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ, регулирующая оплату труда за работу в выходные и праздники, действует в обновленной редакции, утв. Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ.
Напомним: если работник трудился в выходной или праздник, он может выбрать:
- двойной размер оплаты
- обычный размер оплаты, но с предоставление дополнительного дня отдыха (неоплачиваемого отгула)
Прежняя редакция ст. 153 ТК РФ не устанавливала сроков для использования таких отгулов. Новая редакция предусматривает, что дополнительный день отдыха можно взять только в течение года после работы, состоявшейся в выходной или праздник. Если в течение года отгул не использован, взять его позже не получится.
Роструд обращает внимание: новый порядок действует исключительно в отношении отгулов, заработанных начиная с 01.03.2025. Так предусмотрено ч. 3 ст. 12 ТК РФ, согласно которой законодательные акты, содержащие нормы трудового права, не имеют обратной силы и применяются лишь к правоотношениям, возникшим после их вступления в силу. Это значит, что отгулы, накопленные по 28.02.2025 включительно, можно использовать в любое время по согласованию с работодателем.
И еще один нюанс. Неиспользованные в течение года отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, не аннулируются. При увольнении работодатель должен их компенсировать. Размер компенсации вычисляется по формуле:
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
К = Су – Сп
где:
К — сумма компенсации
Су — увеличенная сумма оплаты за работу в выходной
Сп — первоначально выплаченная сумма в однократном размере
В релизах ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17 добавлен новый функционал для компенсации отгулов при увольнении. В документе Увольнение (Кадры — Приемы, переводы, увольнения) теперь можно указать, сколько дней и часов отгулов нужно компенсировать работнику — Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день! Подскажите, а в программе есть возможность как-то отслеживать — за какой период работник берет отгулы? Как определить за какой год предоставляется отгул?
Здравствуйте!
Рассмотрели этот вопрос на семинаре: Поддерживающий эфир по ЗУП 3.1 за февраль — ответы на вопросы по работе в программе . Раздел Компенсационные выплаты, видео Компенсация отгулов при увольнении — как реализовали и проблемы типовой настройки
Добрый день,
подскажите, отгулы после 01.03.2025, если не были использованы в течение года все таки компенсируются? Их просто нельзя взять?
Добрый день. Такой обязанности нет,сотруднику можно предложить отгулять эти дни.
Поясните, пожалуйста, формулу. Су — увеличенная сумма оплаты за работу в выходной — сумма, которую сотрудник должен был получить в месяце, когда работал в выходной/праздничный? Какая тогда суть в формуле? Если работа в праздничный была за отгул, то сотрудник получил оклад в одинарном размере по «Я» в табеле. Получается, при увольнении необходимо доплатить такую же сумму?
Здравствуйте! Да, то есть оплата должна быть не из текущего оклада. А из тех начислений,которые действовали в момент получения в 1 размере.