Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной?

Последнее изменение: 29.05.2025

Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1

Информация для: работодателей

В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за это он хочет взять два отгула в апреле. Нужно ли оплачивать такие отгулы, и если да, то как?

Роструд напомнил, что за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник имеет право:

  • или на двойную оплату за этот день
  • или на другой день отдыха, и тогда работодатель оплачивает выходной в одинарном размере, а отгул не оплачивает

При этом по общему правилу, в норму рабочих часов за учетный период не входит время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому отгулы должны исключаться из нормы рабочего времени.

Следовательно, за месяц, в котором работник взял отгул, зарплата должна быть выплачена полностью. Даже несмотря на то, что сотрудник отработал меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Такой порядок действует независимо от того, берет он отгул в том месяце, когда работал в выходной, или в последующие.

В ЗУП 3.1 по умолчанию отгул уменьшает отработанное время, но не уменьшает норму времени. Скорректировать норму рабочего времени в месяце предоставления отгула можно с помощью документа Индивидуальный график (Зарплата – Индивидуальные графики). Подробнее о нюансах оплаты в месяце отгула — в статье Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! «Следовательно, за месяц, в котором работник взял отгул, зарплата должна быть выплачена полностью.» То есть фактически сотрудник получает день отдыха (вроде не оплачиваемый) + оплата этого дня (ведь оклад за месяц он получит полностью).
    По итогу — или двойная оплата за работу в выходной сразу(без отгула) или одинарная сразу + выходной и еще одна одинарная при использовании отгула.

      1. Вам придется в этом месяце уменьшить норму рабочего времени сотруднику по графику, чтобы он получил полный оклад с учетом отгулов.

Добавить комментарий