Работа в выходные и праздники

Майские праздники 2025: когда отдыхаем и как оплачивать

Источники: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников Как будем отдыхать в мае В мае будем отдыхать два раза по 4 дня: с 1 по 4 мая (четверг-воскресенье) — Праздник Весны и Труда с 8 по 11 мая (четверг – воскресенье) — День Победы

С 01.09.2025 несовершеннолетние смогут работать в выходные и праздники на летних каникулах

Источник: Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ Информация для: работодателей 1 сентября 2025 вступят в силу изменения в ст. 268 ТК РФ, меняющие порядок привлечения к работе подростков от 14 до 18 лет.

Двойные надбавки за работу в выходной не начисляются

Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей В Роструд поступил вопрос — обязан ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) за работу в выходной в двойном размере, как и оклад?

Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных?

Настроили новую плановую премию. Показатель премии включили в состав Совокупной тарифной ставки. Но при расчете оплаты за сверхурочные и работу в выходные и праздники такая премия не учитывается. Почему так происходит и что делать? (далее…)

Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам

Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей За работниками, которые обязаны проходить медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Но если работодатель отправляет сотрудника на медосмотр в его законный выходной, это считается привлечением к работе в день отдыха.

«Справочное» начисление в ЗУП 3.1 для учета всех премий и надбавок в стоимости дня (часа)

Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П,  а также ст. 152 ТК РФ в редакции с 01.09.2024 предписывают при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты — Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок. Разберем, как включить в расчет оплаты праздничных и сверхурочных не […]

Если увольнение происходит в выходной, кадровика и бухгалтера следует привлечь к работе

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разобрал следующую ситуацию. Сотрудник-пенсионер, работающий в сменном графике, пожелал уволиться 30.12.2023. На этот день выпадает его последняя рабочая смена. Однако для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии 30 декабря — выходной. Можно ли провести увольнение раньше, например 29 декабря?