Отпуск

Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении

В ЗУП 3.1. имеется ошибка – сторно за использованный авансом отпуск рассчитывается неверно. Она проявляется, когда после начисления отпускных была перенастроена формула начисления. Если после этого уволить сотрудника, то сумма сторнированных отпускных определится исходя из МРОТ, а не среднего заработка. (далее…)

Можно ли в ЗУП 3.1 удержать сумму займа в аванс или в межрасчет?

Сотрудник, у которого есть заём, уходит в отпуск до конца месяца. При расчете зарплаты сумма к выплате у него нулевая и займ удержать не с чего. В итоге образуется долг в расчетном листке. Можно ли в ЗУП 3.1 удерживать сумму займа с аванса или с отпускных? Чтобы по итогам месяца сотрудник не остался должен. (далее…)

Учебный отпуск совпал с основным — как действовать работодателю?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении учебного отпуска? (далее…)

Дополнительный лист с расшифровкой периодов допотпусков в приказе Т-6 (ЗУП 3.1.27.129 / 3.1.28.35)

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку или Активируйте демо-доступ бесплатно на 8 дней и войдите под своим аккаунтом. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Ошибка в ЗУП 3.1 — неверно заполняется ведомость, если перерасчет отпускных выплачивать с авансом

В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если перерасчет отпускных текущего месяца выплачивается с авансом, то в Ведомость попадает вся сумма отпускных, а не разница. Это может привести к переплате. (далее…)

Приказ на отпуск без допстраницы — обработка для ЗУП 3.1 от Бухэксперт8

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку или Активируйте демо-доступ бесплатно на 8 дней и войдите под своим аккаунтом. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Учебный отпуск совпадает с основным — совмещать или переносить?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудник принес на работу справку-вызов из вуза, где он обучается по заочной форме. Получилось так, что учебный отпуск работника совпал с основным оплачиваемым отпуском. Обязан ли работодатель перенести основной отпуск в этой ситуации? (далее…)

Может ли работник отгулять отпуск, если за него уже выплачена компенсация?

Источник: Письмо Минтруда от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Информация для: работодателей и работников Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Однако после он отозвал заявление об увольнении. Может ли сотрудник отгулять «компенсированную» часть отпуска, если вернет деньги? Минтруд разъяснил, что если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается, а работнику должны быть предоставлены все права в соответствии с ТК РФ, в том числе по предоставлению оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности. То есть сократить отпуск, даже если за него уже выплачена компенсация, не получится в любом случае — вернет работник деньги или нет. Что касается выплаченной компенсации, то норм, регулирующих порядок ее добровольного возврата в случае отзыва заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. Минтруд считает, что этот порядок может быть закреплен в ЛНА компании, а также вопрос о возврате компенсации может быть разрешен по соглашению работника и работодателя. В ЗУП 3.1 не предусмотрено специальных документов для отмены несостоявшегося увольнения. В таком случае документ Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) можно только распровести. Если в программе уже успели сформировать Подраздел 1.1 формы ЕФС-1, чтобы отменить Увольнение, нужно разблокировать документ по команде Еще – Разблокировать  форму. После отмены Увольнения право на заработанные отпуска сотрудника восстановится.

Как в ЗУП 3.1 перенести часть не отгулянного отпуска на будущие даты?

Сотрудница оформила отпуск в сентябре и получила отпускные. Из-за болезни отпуск полностью она не отгуляла и перенесла оставшиеся дни отпуска на конкретные даты в декабре. Можно ли в ЗУП 3.1 перенести оставшийся отпуск так, чтобы сейчас ничего не удерживать с сотрудницы и заново ей не платить отпускные в декабре? (далее…)