Отпуск

Дополнительный лист с расшифровкой периодов допотпусков в приказе Т-6 (ЗУП 3.1.27.129 / 3.1.28.35)

В новых версиях программы для печатной формы Приказа о предоставлении отпуска (Форма № Т-6) добавлена вторая страница с расшифровкой периодов дополнительных отпусков. (далее…)

Ошибка в ЗУП 3.1 — неверно заполняется ведомость, если перерасчет отпускных выплачивать с авансом

В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если перерасчет отпускных текущего месяца выплачивается с авансом, то в Ведомость попадает вся сумма отпускных, а не разница. Это может привести к переплате. (далее…)

Приказ на отпуск без допстраницы — обработка для ЗУП 3.1 от Бухэксперт8

В ЗУП 3.1.27.129 / 3.1.28.35 для приказа на отпуск была реализована печать дополнительного листа с расшифровкой периода дополнительных отпусков. Вывод второй страницы с расшифровками бывает нужен не всегда. Например, она  будет лишней, если мы предоставляем отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск или отпуск по беременности и родам. В статье мы предлагаем внешнюю обработку для ЗУП 3.1 от Бухэксперт8, которая позволяет распечатать приказ Т- 6 без второй страницы. Это сэкономит время печати и бумагу. (далее…)

Учебный отпуск совпадает с основным — совмещать или переносить?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудник принес на работу справку-вызов из вуза, где он обучается по заочной форме. Получилось так, что учебный отпуск работника совпал с основным оплачиваемым отпуском. Обязан ли работодатель перенести основной отпуск в этой ситуации? (далее…)

Может ли работник отгулять отпуск, если за него уже выплачена компенсация?

Источник: Письмо Минтруда от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Информация для: работодателей и работников Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Однако после он отозвал заявление об увольнении. Может ли сотрудник отгулять «компенсированную» часть отпуска, если вернет деньги? Минтруд разъяснил, что если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается, а работнику должны быть предоставлены все права в соответствии с ТК РФ, в том числе по предоставлению оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности. То есть сократить отпуск, даже если за него уже выплачена компенсация, не получится в любом случае — вернет работник деньги или нет. Что касается выплаченной компенсации, то норм, регулирующих порядок ее добровольного возврата в случае отзыва заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. Минтруд считает, что этот порядок может быть закреплен в ЛНА компании, а также вопрос о возврате компенсации может быть разрешен по соглашению работника и работодателя. В ЗУП 3.1 не предусмотрено специальных документов для отмены несостоявшегося увольнения. В таком случае документ Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) можно только распровести. Если в программе уже успели сформировать Подраздел 1.1 формы ЕФС-1, чтобы отменить Увольнение, нужно разблокировать документ по команде Еще – Разблокировать  форму. После отмены Увольнения право на заработанные отпуска сотрудника восстановится.

Как в ЗУП 3.1 перенести часть не отгулянного отпуска на будущие даты?

Сотрудница оформила отпуск в сентябре и получила отпускные. Из-за болезни отпуск полностью она не отгуляла и перенесла оставшиеся дни отпуска на конкретные даты в декабре. Можно ли в ЗУП 3.1 перенести оставшийся отпуск так, чтобы сейчас ничего не удерживать с сотрудницы и заново ей не платить отпускные в декабре? (далее…)

Как быть, если ночная смена выпала на последний день отпуска?

Источник: телеграм- канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд разъяснил порядок подсчета количества дней отпуска при сменном графике работы. В частности, разобрал ситуацию, когда смена выпадает на первый и (или) последний день отпуска. (далее…)

В групповых документах учета отсутствий забываем отразить неявки в учете — как выявить ошибки?

При оформлении отсутствий групповыми документами (Командировка группы, Отпуск сотрудников, Отсутствие с сохранением оплаты списком), кадровик печатает приказ, но забывает создать индивидуальный документ, который регистрирует отсутствие сотрудника в ЗУП 3.1. Можно ли отследить сотрудников, которым не проведены индивидуальные документы Командировка, Отпуск и Отсутствие с сохранением оплаты? (далее…)