Отпуск без сохранения оплаты

Может ли работник отозвать заявление об отпуске за свой счет, если открыт больничный?

Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник взял отпуск за свой счет, но через день заболел. Может ли он отозвать заявление на отпуск? И если да, то как должен быть оформлен отзыв — обязательно на бумаге или допустимо сообщение в мессенджере?

Продлевать ли отпуск за свой счет при болезни работника?

Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 N ПГ/01470-6-1 Информация для: работодателей В ТК РФ есть норма, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А работает ли эта норма в случае отпуска без содержания?

Нельзя будет отказать в неоплачиваемом отпуске при уходе за раненым участником СВО

Источник: законопроект N 772497-8 Информация для: работодателей и работников В первом чтении одобрен законопроект о внесении поправок в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Если проект примут, работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска за свой счет: родителям и супругам бойцов СВО, получивших ранение, контузию, увечье или заболевание при исполнении обязанностей. Продолжительность неоплачиваемого отпуска — […]

Работникам, пострадавшим от ЧС, предоставят внеплановый отпуск и дополнительные выходные

Источник: законопроект N 145031 Информация для: работодателей МСЧ разработал проект поправок в ТК РФ о предоставлении дополнительных трудовых гарантий работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций.

Ошибка в ЗУП 3.1 — дни пересечения больничного с отпуском без оплаты и учебным отпуском не исключаются из оплаты пособия

В ЗУП 3.1 есть ошибка — если сотрудник заболел во время отпуска без оплаты или учебного отпуска, при расчете Больничного листа (Кадры – Больничные листы) дни пересечения с таким отпуском не исключаются из оплаты. (далее…)

Можно ли предоставить неоплачиваемый отпуск пенсионеру в часах?

Источник: Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1 Информация для: работодателей и работников Сотрудник-работающий пенсионер (по старости) написал заявление о предоставлении отпуска без содержания на пять рабочих дней по 4 часа. Должен ли работодатель удовлетворить заявление и предоставить сотруднику отпуск не в днях, а в часах?

Может ли работник, обучаясь в магистратуре, пойти в учебный отпуск?

Источник: сообщение в телеграм-канале Роструда Информация для: работодателей Если у работника есть образование уровня «специалитет», а потом он решил получить еще и степень магистра, то обучаясь в магистратуре, он не сможет по справке-вызову пойти в учебный отпуск. Однако работодатель по своему усмотрению вправе дать такой отпуск сотруднику.