2025

С 01.09.2025 вступит в силу новый порядок исчисления среднего заработка

Источник: Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540 Информация для: работодателей Правительство скорректировало положение об особенностях исчисления средней зарплаты. В частности, уточнен порядок расчета выходного пособия при увольнении: при исчислении среднего месячного заработка для выходного пособия будем умножать средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году чтобы посчитать средний заработок […]

Минфин решил разобраться, выделять ли в 2025 году доли РК и СН из выплат по среднему для НДФЛ

Источник: Письмо Минфина от 18.02.2025 N 03-04-06/14992, Законопроект  ID 154001, РБК Информация для: работодателей С 2025 года доплаты, обусловленные районным регулированием в виде коэффициентов и процентных надбавок, стали отдельной налоговой базой по НДФЛ (п. 6.2 ст. 210 НК РФ). При этом доход в виде зарплаты облагается НДФЛ по 5-ступенчатой шкале ставок от 13% до 22%, а доход в […]

Как в ЗУП 3.1 внести сведения о доходах с предыдущего места работы для вычетов, если есть РКСН?

Новый сотрудник принес справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы в которой есть доходы по коду 2006 (РКСН). Но в ЗУП 3.1 нельзя внести данные о доходе с разделением по кодам дохода, только помесячно. Как выделить доход по коду 2006 и нужно ли вообще это делать? (далее…)

Почему в 6-НДФЛ задваивается неудержанный налог в 170 строке?

Столкнулись со странным поведением в ЗУП 3.1 – если есть натуральные доходы, НДФЛ с которых удерживается при выплате зарплаты в следующем месяце, неверно заполняется строка 170 в 6-НДФЛ. Налог с натурального дохода, полученного в последнем месяце квартала, задваивается по строке 170. Почему так происходит и делать? (далее…)

Обновлены формы заявлений для возмещения расходов на профилактику травматизма

Источник: Приказ СФР от 11.03.2025 N 278, сообщение СФР Информация для: работодателей С 21 апреля 2025 года вступил в силу обновленный регламент СФР по предоставлению госуслуги «Принятие решения о финансовом обеспечении предупредительных мер…». Согласно регламенту, работодатели должны подавать заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний по новой форме.