Прием на работу

Прием сотрудников, которые должны состоять на ВУ Увольнение сотрудников, которые должны состоять на ВУ Прием сотрудников, которые должны состоять на ВУ Прием сотрудников, которые должны состоять на воинском учете Порядок действий Шаг 1. Проверяем документы воинского учета. Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен – выдаем ему направление в военкомат и уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней п. 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998. Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ – направляем в военкомат сведения о приеме. Шаг 1. Проверка документов ВУ сотрудника Что проверяем – пп. а п. 30 Положения о воинском учете: наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений; подлинность записей; наличие мобилизационных предписаний и персональных электронных карт; отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; наличие в паспорте отметок об отношении к воинской обязанности; жетонов с личными номерами ВС РФ. Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен Выдаем направление в военкомат для постановки на ВУ. Уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней. Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника. Обязанность направлять работников прописана в п. 1 ст. 4 ФЗ N 53-ФЗ от 28.03.1998. Форма не утверждена – нужно уточнить в военкомате. Ранее рекомендовали использовать бланк, содержащийся в приложении N 3 к Приказу Министра обороны N 366, МВД N 789, ФМС N 197 от 10.09.2007 (Письмо Минобороны от 01.03.2019 N 315/4/1023). Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете): не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания; прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания. Таким работникам выдаем на руки  сведения о приеме для постановки на учет – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете. Отчет Извещение о приеме и увольнении (Кадры – Кадровые отчеты). Подробнее Сведения в военкомат по новой форме Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника. В сведениях о воинском учете выбираем статус Не состоит на воинском учете (но должен). Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ Направляем в военкомат сведения о приеме. Сведения предоставляются  в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете. С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете. Подробнее Сведения в военкомат по новой форме Как найти в ЗУП 3.1 — отчет Извещение о приеме и увольнении (Кадры – Кадровые отчеты). Увольнение сотрудников, которые должны состоять на воинском учете Сведения предоставляются  в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете. С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете. В ЗУП 3.1 – отчет Извещение о приеме и увольнении. Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете): не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания; прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания. Таким работникам выдаем на руки  сведения об увольнении – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете. Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны! И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С. См. также: ЗУП 3.1: воинский учет