Прием на работу

Как в 1С:БП сформировать сведения о приеме по сотруднику, состоящему на ВУ Как в 1С:БП сформировать сведения об увольнении сотрудника, состоящего на ВУ Прием сотрудников, которые должны состоять на ВУ Увольнение сотрудников, которые должны состоять на ВУ Как в 1С:БП сформировать сведения о приеме по сотруднику, состоящему на ВУ Подача сведений о приеме и увольнении Прием сотрудников, которые должны состоять на воинском учете Порядок действий Шаг 1. Проверяем документы воинского учета. Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен – выдаем ему направление в военкомат и уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней п. 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998. Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ – направляем в военкомат сведения о приеме. Шаг 1. Проверка документов ВУ сотрудника Что проверяем – пп. а п. 30 Положения о воинском учете: наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений; подлинность записей; наличие мобилизационных предписаний и персональных электронных карт; отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; наличие в паспорте отметок об отношении к воинской обязанности; жетонов с личными номерами ВС РФ. Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен Выдаем направление в военкомат для постановки на ВУ. Уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней. Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника. Обязанность направлять работников прописана в п. 1 ст. 4 ФЗ N 53-ФЗ от 28.03.1998. Форма не утверждена – нужно уточнить в военкомате. Ранее рекомендовали использовать бланк, содержащийся в приложении N 3 к Приказу Министра обороны N 366, МВД N 789, ФМС N 197 от 10.09.2007 (Письмо Минобороны от 01.03.2019 N 315/4/1023). Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете): не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания; прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания. Таким работникам выдаем на руки  сведения о приеме для постановки на учет – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете. Отчет Извещение о приеме и увольнении (Кадры – Кадровые отчеты). Подробнее Сведения в военкомат по новой форме Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника. В сведениях о воинском учете выбираем статус Не состоит на воинском учете (но должен). Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ Направляем в военкомат сведения о приеме. Сведения предоставляются  в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете. С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете. Подробнее Сведения в военкомат по новой форме Как найти в ЗУП 3.1 — отчет Извещение о приеме и увольнении (Кадры – Кадровые отчеты). Увольнение сотрудников, которые должны состоять на воинском учете Сведения предоставляются  в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете. С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете. В ЗУП 3.1 – отчет Извещение о приеме и увольнении. Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете): не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания; прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания. Таким работникам выдаем на руки  сведения об увольнении – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете. Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны! И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С. См. также: Поддерживающий семинар по зарплатным изменениям в 1С:Бухгалтерия 3.0 за 4 квартал 2023 и с 2024 ЗУП 3.1: воинский учет