С 1 сентября 2025 применяйте новые типовые договоры о полной матответственности

Источник: Приказ Минтруда от 16.04.2025 N 251н

Информация для: работодателей

С 01.09.2025 статья 244 ТК РФ «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников» действует в новой редакции, поправки внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ. Одно из изменений связано с применением работодателями кадрового ЭДО и возможностью заключения договоров о полной материальной ответственности в электронном виде. Кроме того, функция по утверждению перечней работников, работ и типовых форм договоров, которую ранее исполняло Правительство, передана Минтруду.

В связи с этим Минтруд обновил:

• Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
• Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества
• Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
• Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Глобальных изменений нет. В новых бланках предусмотрена возможность совершать в электронном виде действия с типовыми договорами: изменять, расторгать, подписывать заявление работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду).

Чтобы удержать с материально ответственного лица причиненный ущерб, в ЗУП 3.1 потребуется создать новое Удержание (Настройка – Удержания) с назначением Удержание в счет расчетов по прочим операциям и видом операции по зарплате Возмещение ущерба.

Подробнее — Удержание ущерба.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email