Учет и регистрация прочих удержаний

Прочие удержания (теория) 

Удержания по инициативе работодателя:

• Производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
• Общая сумма удержаний ограничивается 20% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Указанный % рассчитывается от суммы заработной платы после удержания НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Удержания по заявлению работника:

• Не регламентируются ТК РФ, ограничение 20% не применяется.

Удержание по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 ТК РФ):

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Прочие удержания в ЗУП 3 

Документы регистрации постоянных удержаний:

• Удержание профсоюзных взносов
• Удержание добровольных страховых взносов
• Удержание добровольных страховых взносов в НПФ
• Постоянное удержание в пользу третьих лиц
• Удержание в счет расчетов по прочим операциям

Расчет удержаний:

• Документ Начисление зарплаты и взносов

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email