Обзор законодательства по зарплате за 29.07–04.08.2023

Некоторых работников можно освободить от обучения по охране труда

Работодатель обязан обучить работников (ст. 214 ТК РФ):

• безопасным методам и приемам выполнения работ;
• оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• использованию средств индивидуальной защиты.

Читать новость полностью >>

Можно ли удержать алименты по заявлению работника?

Работник решил уплачивать алименты на ребенка добровольно и написал на работе заявление, чтобы бухгалтерия удерживала алименты из его зарплаты. Может ли работодатель удовлетворить просьбу работника, если для удержания алиментов нет ни решения суда, ни исполнительного листа?

Читать новость полностью >>

С 1 августа 2023 — новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ

Минтруд дополнил перечень индикаторов риска для назначения внеплановых проверок работодателей по соблюдению трудового законодательства и охране труда.

Читать новость полностью >>

Положен ли родителю «удобный» отпуск, если он не проживает с ребенком?

Сотрудник, у которого трое несовершеннолетних детей, сообщил работодателю о желании пойти в «удобный» отпуск на основании ст. 262.2 ТК РФ. Можно ли сотруднику отказать в таком отпуске, если с детьми он совместно не проживает, в браке не состоит?

Читать новость полностью >>

О перерывах в работе за компьютером

Работникам, которые проводят все свое рабочее время за компьютером (операторам ЭВМ, бухгалтерам и т. д.), работодатель не обязан предоставлять дополнительные перерывы. Обязанность работодателя — в течение рабочего дня (смены) предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О результатах СОУТ в электронном виде c 01.09.2023

С 1 сентября 2023 года отчет о проведении специальной оценки условий труда можно будет составлять как в бумажном, так и в электронном виде. Электронный отчет подписывается усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной подписью (Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ).

О признаках трудовых отношений

Суд переквалифицировал отношения ГПХ в трудовые на основании следующих фактов: в журналах есть отметки, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности; сотруднику выдано удостоверение после обучения и проверки знаний требований охраны труда; сотруднику выдавали спецодежду (Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 N 88-7922/2023).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email