Содержание
- Некоторых работников можно освободить от обучения по охране труда
- Можно ли удержать алименты по заявлению работника?
- С 1 августа 2023 — новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ
- Положен ли родителю «удобный» отпуск, если он не проживает с ребенком?
- О перерывах в работе за компьютером
- О результатах СОУТ в электронном виде c 01.09.2023
- О признаках трудовых отношений
Некоторых работников можно освободить от обучения по охране труда
Работодатель обязан обучить работников (ст. 214 ТК РФ):
- безопасным методам и приемам выполнения работ;
- оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- использованию средств индивидуальной защиты.
Можно ли удержать алименты по заявлению работника?
Работник решил уплачивать алименты на ребенка добровольно и написал на работе заявление, чтобы бухгалтерия удерживала алименты из его зарплаты. Может ли работодатель удовлетворить просьбу работника, если для удержания алиментов нет ни решения суда, ни исполнительного листа?
С 1 августа 2023 — новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ
Минтруд дополнил перечень индикаторов риска для назначения внеплановых проверок работодателей по соблюдению трудового законодательства и охране труда.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
Положен ли родителю «удобный» отпуск, если он не проживает с ребенком?
Сотрудник, у которого трое несовершеннолетних детей, сообщил работодателю о желании пойти в «удобный» отпуск на основании ст. 262.2 ТК РФ. Можно ли сотруднику отказать в таком отпуске, если с детьми он совместно не проживает, в браке не состоит?
О перерывах в работе за компьютером
Работникам, которые проводят все свое рабочее время за компьютером (операторам ЭВМ, бухгалтерам и т. д.), работодатель не обязан предоставлять дополнительные перерывы. Обязанность работодателя — в течение рабочего дня (смены) предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О результатах СОУТ в электронном виде c 01.09.2023
С 1 сентября 2023 года отчет о проведении специальной оценки условий труда можно будет составлять как в бумажном, так и в электронном виде. Электронный отчет подписывается усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной подписью (Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ).
О признаках трудовых отношений
Суд переквалифицировал отношения ГПХ в трудовые на основании следующих фактов: в журналах есть отметки, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности; сотруднику выдано удостоверение после обучения и проверки знаний требований охраны труда; сотруднику выдавали спецодежду (Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 N 88-7922/2023).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете