Некоторых работников можно освободить от обучения по охране труда

Источник: Письмо Минтруда от 02.06.2023 N 15-2/ООГ-2891

Информация для: работодателей

Работодатель обязан обучить работников (ст. 214 ТК РФ):

• безопасным методам и приемам выполнения работ;
• оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• использованию средств индивидуальной защиты.

А также обязан провести инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.­

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464.

Пунктом 54 Правил предусмотрено, что может не проводиться обучение по охране труда для сотрудников организации, отнесенных к категории «специалисты». Но есть три условия:

• работа таких сотрудников связана с опасностями, источниками которых являются компьютеры, копировальные аппараты, иная офисная оргтехника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, при этом другие источники опасности отсутствуют;
• информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доведена до сотрудника в ходе вводного или первичного инструктажа по охране труда;
• условия труда этих сотрудников по результатам спецоценки — оптимальные или допустимые.

При одновременном соблюдении перечисленных условий работник по решению работодателя может быть освобожден от обучения.

Учет мероприятий по охране труда реализован только в ЗУП КОРП.

В декабре мы запланировали специальный эфир по КОРП-овскому функционалу охраны труда — ЗУП 3.1 КОРП: охрана труда (рабочие места, спецоценка, инструктажи, медосмотры). Задавайте свои вопросы по теме охраны труда в ЗУП КОРП уже сейчас – это можно сделать на странице эфира.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email