Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Бухгалтер ошибся при расчетах, и работнику выплатили заработную плату в большем размере, чем причитается. Работник написал заявление, чтобы в следующем месяце с него удержали излишек, который составляет более 20% от зарплаты. Может ли работодатель удержать такую сумму, ответил Роструд.
Да, это не противоречит трудовому законодательству. Дело в том, что ограничение в 20%, установленное ст. 138 ТК РФ, распространяется на случаи удержаний без согласия работника. Если же сотрудник выразил согласие в заявлении, можно удержать любые суммы из его зарплаты.
Если удержание излишне выплаченной зарплаты по заявлению будет производиться в течение нескольких месяцев, в ЗУП 3.1 его можно настроить как плановое удержание (Настройка – Удержания). В Назначении удержания укажем Удержание в счет расчетов по прочим операциям, вид операции по зарплате — Удержание по прочим операциям с работниками — Учет и регистрация прочих удержаний.
Для единовременного погашения долга есть возможность настроить разовое удержание — Регистрация разового удержания в ЗУП 3.1
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Понятно, спасибо за информацию.
Долг за работником образуется, если произведено исправление ошибочных расчётов по начислению, соответственно, сумму долга будем видеть в расчётном листке. Если при этом ввести документ удержания, то расчёты с работником будут же некорректные? Или вариант из статьи пригоден для случая, когда бухгалтер не вносит исправления в начисления?
Здравствуйте! Посмотрите: Как ограничить удержание (не более 20%) в случае сторно начисления?
В исходной статье имеется ввиду ситуация, когда ошиблись именно в выплате и выплатили большую сумму.