Удержания

Работодатель может удержать любую сумму из зарплаты, если есть согласие работника

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Бухгалтер ошибся при расчетах, и работнику выплатили заработную плату в большем размере, чем причитается. Работник написал заявление, чтобы в следующем месяце с него удержали излишек, который составляет более 20% от зарплаты. Может ли работодатель удержать такую сумму, ответил Роструд. (далее…)

Версионирование справочников начислений и удержаний (ЗУП 3.1.27.90)

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Расчет удержания в счет погашения займа

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Ограничение суммы удержаний размером прожиточного минимума (архив)

На сотрудника поступил исполнительный документ с требованием об удержании задолженности по кредиту. В документе содержится требование о сохранении прожиточного минимума для должника. Рассмотрим, как учесть требование о сохранении прожиточного минимума в ЗУП 3.1, если сумма зарплаты к выплате после удержания окажется меньше. (далее…)

При удержаниях по исполнительному листу — внимание на прожиточный минимум

Источник: Письмо Роструда от 26.01.2022 N ТЗ/310-6-1 Информация для: работодателей Если зарплата работника не превышает прожиточный минимум, с нее нельзя делать удержания по исполнительным листам. К такому выводу пришел Роструд, анализируя нормы трудового и процессуального законодательства. (далее…)