Выходные родителям детей-инвалидов

Удерживать ли алименты с оплаты допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом?

Источник: Письмо Минтруда от 27.12.2024 N 27-3/ООГ-13093 Информация для: работодателей Работник-родитель (опекун, попечитель), у которого есть ребенок-инвалид, может взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст. 262 ТК РФ). Работодатель, в свою очередь, обязан их оплатить исходя из среднего заработка сотрудника (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 […]

Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам?

Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу (ст. 262 ТК РФ). Их можно брать по отдельности либо копить и потом использовать до 24 дней подряд. Оплачиваются такие допвыходные в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Можно ли использовать накопленные допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом у нового работодателя?

Источник: Письмо Минтруда от 12.12.2024 N 14-6/ООГ-7162 Информация для: работодателей Ст. 262 ТК РФ дает возможность одному из работающих родителей ребенка-инвалида получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом можно однократно использовать до 24 таких допвыходных подряд за год.

Передавать ли СНИЛС ребенка-инвалида в СФР в Заявлении на возмещение – мнение СФР

Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 N 19-02/110038л-3, Письмо СФР от 16.01.2025 № 14-20/1390 Информация для: работодателей Работники, у которых есть ребенок-инвалид до 18 лет, могут взять 4 дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Эти дни сначала оплачивает сам работодатель, а потом он возмещает оплату из СФР.