Неиспользованные допвыходные по уходу за детьми-инвалидами деньгами не компенсируются

Источник: Письмо СФР от 08.12.2023 N 19-02/136300л Информация для: работодателей С 1 сентября 2023 года родители, опекуны и попечители детей-инвалидов могут однократно в течение календарного года брать до 24 оплачиваемых выходных дней подряд. Дни предоставляются по мере их накопления из расчета 4 выходных дня за каждый календарный месяц. (далее…)

Готовится новый бланк заявления о возмещении расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами

Источник: проект приказа СФР (ID 01/02/12-23/00144459) Информация для: работодателей СФР подготовил проект новой формы заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Проект приказа находится на регистрации в Министерстве юстиции. (далее…)

На оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами взносы на травматизм не начисляются

Источник: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 по делу N А27-1436/2023 Информация для: работодателей Компания не включила в базу по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. СФР с этим не согласился и посчитал, что она занизила базу по взносам на травматизм. Дело дошло до суда. (далее…)

Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся

Источник: Письмо СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л Информация для: работодателей и работников С 01.09.2023 действуют новые правила предоставления оплачиваемых допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. (далее…)

Ошибка в ЗУП 3.1 — неверно заполняется Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов

В ЗУП 3.1 имеется ошибка – неверно заполняется Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов (Отчетность, справки – Пособия за счет ФСС). (далее…)

СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом

Источник: Письмо СФР от 11.10.2023 N 19-02/113195л Информация для: работодателей Работник-родитель (опекун, попечитель), у которого есть ребенок-инвалид, вправе взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст. 262 ТК РФ). Как предоставлять такие дни, разъяснил СФР: Допвыходные могут быть использованы одним родителем (опекуном, попечителем) или разделены между родителями. Сотрудник может раз в год использовать до 24 оплачиваемых допвыходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем (новая редакция ст. 262 НК РФ с 01.09.2023). Для этого он должен подать письменное заявление. Если работник хочет взять более 4 допвыходных подряд, то дни невыхода на работу согласовываются с работодателем. Допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими. Включать в расчет выходные не надо. Например, если работник берет 5 дней с 10.11.2023, ему нужно предоставить их до 16.11.2023, исключая субботу 11.11.2023 и воскресенье 12.11.2023. В ЗУП 3.1. для регистрации дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления). Начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 в документе появилась возможность предоставить накопленные дни ухода в пределах остатка неиспользованных дней за год в соответствии с новыми Правилами (утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714) — Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90).

Исправление в текущем периоде документов Отгул и Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.27.23)

В новом релизе добавлена возможность исправления в текущем периоде для документов: (далее…)

С 01.09.2023 вводится новая форма заявления на допвыходные по уходу за детьми-инвалидами

Источник: Приказ Минтруда от 19.06.2023 N 516н Информация для: работодателей и работников С 1 сентября 2023 года вступает в силу новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714. Родители (опекуны, попечители) могут копить такие дни и однократно в течение календарного года использовать до 24 выходных подряд. (далее…)

Могут ли родители вместе взять выходной для ухода за ребенком-инвалидом?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей, работников Мать и отец могут одновременно взять выходной по уходу за ребенком-инвалидом, при этом 4 дополнительных выходных за месяц в таком случае должны быть разделены между родителями. К такому выводу пришел Роструд на основании п. 6 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 N 1048. (далее…)