Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

Новости ЗУП 3.1 с партнерского семинара 1С (март 2025)

1-3 марта прошел семинар для партнеров 1С. Мы посетили секцию ЗУП, послушали доклады разработчиков и пообщались с ними вживую – спешим поделиться с вами самым важным и интересным.

Можно ли использовать накопленные допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом у нового работодателя?

Источник: Письмо Минтруда от 12.12.2024 N 14-6/ООГ-7162 Информация для: работодателей Ст. 262 ТК РФ дает возможность одному из работающих родителей ребенка-инвалида получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом можно однократно использовать до 24 таких допвыходных подряд за год.

Как в ЗУП 3.1 предоставить в одном месяце текущие и накопленные дни ухода за детьми-инвалидами?

Как в ЗУП 3.1 отразить дополнительные выходные дни ухода за детьми-инвалидами, если сотрудник хочет взять сразу накопленные дни с начала года и 4 дня за текущий месяц? (далее…)

Как оплачивать допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, если период выходных приходится на два месяца?

Источник: разъяснение СФР Информация для: работодателей Один из работающих родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида может взять в месяц до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). А также накапливать допвыходные в течение года и использовать их до 24 дней подряд.

Не работает отправка в СФР заявления о возмещении через СЭДО

После отправки Заявления в СФР на возмещение выплат родителям детей-инвалидов от СФР могут приходить уведомления об ошибках. (далее…)

Как в ЗУП 3.1 в заявлении о возмещении выплат родителям детей-инвалидов автоматически заполнить сведения об инвалидности?

Работнику периодически предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Каждый раз при заполнении в ЗУП 3.1 Заявления о возмещении выплат родителям детей-инвалидов приходится вручную вносить сведения об инвалидности ребенка. Можно ли сделать так, чтобы в программе эти данные попадали в заявление автоматически? (далее…)