СЭДО

Когда бабушка сможет получать пособие по уходу за внуком?

Источник: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353 Информация для: работодателей У сотрудницы родился внук, в связи с этим она собирается уйти в отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. Мать ребенка продолжит работать, отпуск по уходу не оформляет. С какой даты бабушка сможет уйти в отпуск по уходу и получать пособие?

Больничный по мобилизованным — новые правила с 29.09.2025

Источники: Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ, Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ Информация для: работодателей С 29 сентября 2025 заработали новые правила для мобилизованных сотрудников, которые проходят лечение по окончании военной службы. Есть 2 важных новшества: 1 изменение — меняется срок исчисления срока, на который приостанавливается договор с мобилизованным 2 изменение — сумму больничного […]

Новое сообщение СЭДО 322 – сведения для расчета больничного

В скором времени СФР запустит рассылку работодателям сообщений СЭДО с типом 322 — сведения, необходимые для исчисления страхователем первых трех дней пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, что это за сообщение и для чего оно нужно.

До 6 октября СФР не принимает заявления о возмещении доп. выходных по уходу за детьми-инвалидами

СФР временно приостановил приемку заявлений на возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов – с 1 по 5 октября не получится отправить такое заявление через СЭДО.

До 1 сентября 2026 переоформите КЭП для сдачи отчетности в СФР

Источник: сообщение ФНС Информация для: работодателей С 28 августа 2025 квалифицированные сертификаты, выпускаемые УЦ ФНС, содержат дополнительный параметр использования ключа электронной подписи — «Согласование ключей».

С работодателя нельзя взыскать пособие, ошибочно выплаченное СФР

Источник: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.04.2025 N А32-39250/2024 Информация для: работодателей СФР ошибочно перечислил пособие по беременности и родам работнице-иностранке и попытался взыскать убытки с компании. Спор дошел до суда, и тот поддержал работодателя.