Совместители

Совместителям, попавшим под сокращение на основной работе, будут платить выходное пособие

Источник: законопроект N 902847-8 Информация для: работодателей Если сотрудник работает одновременно на двух работах — на основной и дополнительной (совместительство) — и попадает под сокращение на основном месте, он должен получать выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Такие поправки хотят закрепить в ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ во исполнение Постановления Конституционного […]

Новые поправки в ТК РФ: запрет на срочные договоры с руководителями подразделений, ограничения по совместительству, работа при ЧС

Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ Информация для: работодателей Принят закон о поправках в ТК РФ. Часть из них уже вступила действие, другая вступит в силу с 2025 года.

В ТК РФ внесут корректировки по выплате среднего заработка при сокращении и ликвидации

Источник: Постановление КС от 22.11.2024 N 54-П Информация для: работодателей В ст. 178, 318 ТК РФ ожидаются поправки, касающиеся гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Причиной внесения поправок стало признание КС РФ некоторых положений ТК РФ неконституционными.

Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение

Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и у других нанимателей (внешний совместитель).

Как в Подразделе 1.1 ЕФС-1 отразить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы?

Внешнего совместителя перевели (перевод без увольнения) на основное место работы.  Как в ЗУП 3.1 отразить эту ситуацию и в сведениях о трудовой деятельности, Подраздел 1.1 ЕФС-1? (далее…)

Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы?

Источник: Письмо Минтруда от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 Информация для: работодателей Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для него основным местом работы. Становится ли договор с совместителем основным автоматически? И должен ли работодатель, у которого числится совместитель, оформлять его как основного сотрудника?

Ошибка в ЗУП 3.1 — при загрузке сообщений СЭДО не создаются неявки по внутренним совместителям

В ЗУП 3.1 имеется ошибка — если подключено автосоздание неявок при загрузке сообщений по ЭЛН через СЭДО, Отсутствия по внутренним совместителям не создаются. (далее…)