Новые поправки в ТК РФ: запрет на срочные договоры с руководителями подразделений, ограничения по совместительству, работа при ЧС

Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ

Информация для: работодателей

Принят закон о поправках в ТК РФ. Часть из них уже вступила действие, другая вступит в силу с 2025 года.

Запрет на срочные договоры с руководителями подразделений

В ст. 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» добавили фразу:

«Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса».

Новая редакция абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ теперь сформулирована так:

«с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации». В прежней редакции: «с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности».

То есть теперь срочный договор можно заключить с руководителем именно организации, а раньше — с любым руководителем. Таким образом убрали неопределенность в подходе к трудоустройству руководителей подразделений.

При этом:

• срочные договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные до 13.12.2024, признаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров
• если иные основания есть, трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 1 марта 2025. До этой даты необходимо перезаключить договор на бессрочный или внести в него другое основание срочности

Поправки вступили в силу 13 декабря 2024.

Если срочный трудовой договор стал бессрочным — по разъяснениям СФР в такой ситуации нужно:

• Отменить ранее поданное кадровое мероприятие ПРИЕМ
• Отправить новое мероприятие ПРИЕМ с кодом вида договора 0 (бессрочный трудовой договор). В качестве реквизитов документа-основания можно указать реквизиты допсоглашения

Подробнее — Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1?

Ограничения при работе по совместительству

В ч. 2 ст. 284 ТК РФ добавили случай, когда не применяется ограничение для совместителей по продолжительности рабочего времени. Напомним, что такое ограничение закреплено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ и звучит оно так: не более 4 ч в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Теперь список случаев, когда ограничение не применяются, выглядит так:

• приостановка сотрудника от работы по основному месту в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ)
• отстранение сотрудника от работы, если в соответствии с медзаключением он нуждается в переводе на другую работу, но отказывается от перевода или такой работы нет у работодателя (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ)
• иные случаи, установленные Правительством РФ в соответствии с ч. 2, 3 ст. 252 ТК РФ

Поправки вступили в силу 13 декабря 2024.

Все материалы об особенностях учета в ЗУП 3.1 совместителей смотрите в рубрике Совместители.

Полномочия Правительства при введении мер по ЧС

В ст. 252 ТК РФ закрепили право Правительства РФ устанавливать особенности регулирования трудовых отношений для обеспечения функционирования организаций и трудоустройства работников при:

• катастрофах природного или техногенного характера
• производственных авариях
• пожарах, наводнении, землетрясении
• эпидемиях или эпизоотиях
• любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников)

Соответствующие меры по регулированию трудовых отношения могут вводиться на срок не более года, при необходимости возможно продление.

Поправки вступят в силу 1 января 2025.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email