Больничный лист не препятствует увольнению, если срок трудового договора истек

Компания заключила с работником срочный трудовой договор и по истечении его срока уволила сотрудницу, которая на момент увольнения находилась на больничном. Сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд, который ее не поддержал (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 N 33-54921/2018).

Судьи отметили, что увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора ─ это объективное событие, наступление которого не зависит от воли работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Временная нетрудоспособность на дату увольнения по срочному договору препятствием для увольнения не является.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора нередко становится предметом судебных разбирательств и исход дела зависит от разных обстоятельств:

• суд поддержал работника, уволенного по окончании срока договора и восстановил на работе, так как работодатель не имел права заключать срочный трудовой договор и с учетом характера выполняемой работы трудовые отношения могли быть установлены на неопределенный срок (Определение ВС Республики Крым от 11.07.2017 по делу N 33-5422/2017);
• суд посчитал правомерным увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока договора ─ трудовое законодательство не обязывает работодателя продлевать срочный договор в подобной ситуации (Определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу N 33-10366/2018).

См. также:

• Прием по срочному трудовому договору
• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email