Когда увольнять мобилизованного по срочному договору?

Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей и работников

Компания заключила срочный трудовой договор с работником по 31 октября 2022 года, а 13 октября его призвали в армию по частичной мобилизации. На какой срок следует приостановить срочный трудовой договор — до даты окончания договора или полностью на период военной службы? Можно ли уволить мобилизованного работника 31.10.2022 в связи с истечением трудового договора?

Отвечая на эти вопросы, Роструд обратился к нормам ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ, согласно которым увольнение по инициативе работодателя в период приостановки трудового договора не допускается, кроме случаев:

• ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
• истечения действия срочного трудового договора.

Отсюда вывод: срочный трудовой договор с мобилизованным работодатель вправе расторгнуть в день окончания срока его действия (в нашем примере — 31.10.2022).

Расторжение срочного трудового договора оформляем в ЗУП 3.1 документом Увольнение или Увольнение списком (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Подробнее о работе с документами:

• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)

Особенность заполнения документа Увольнение / Увольнение списком при расторжении срочного трудового договора – основание увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77.

Других нюансов при увольнении мобилизованных работников по причине истечения срока трудового договора не будет.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email