Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный»

Дата публикации: 11.06.2019

В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ):

  • по истечении срока его действия;
  • с выходом основного сотрудника на работу, если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Если сотрудница прерывает отпуск по уходу за первым ребенком и уходит в декрет, момент увольнения сотрудника, принятого временно на ее место, будет зависеть от формулировки в срочном трудовом договоре. Временного работника необходимо уволить:

  • в дату, указанную в срочном трудовом договоре ─ если договор заключен на определенный срок и конкретная дата его прекращения прописана в тексте договора;
  • на следующий рабочий день после окончания «детского» отпуска ─ если договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком;
  • после выхода основного сотрудника на работу ─ если в договоре не указана конкретная причина его отсутствия и не прописана дата расторжения срочного трудового договора.

Работодателю важно продумывать заранее формулировки срочных договоров, чтобы трудовой процесс не прерывался по причине невыхода основных сотрудников на работу в предварительно оговоренные сроки.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 11.11.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий