Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный»

В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ):

• по истечении срока его действия;
• с выходом основного сотрудника на работу, если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Если сотрудница прерывает отпуск по уходу за первым ребенком и уходит в декрет, момент увольнения сотрудника, принятого временно на ее место, будет зависеть от формулировки в срочном трудовом договоре. Временного работника необходимо уволить:

• в дату, указанную в срочном трудовом договоре ─ если договор заключен на определенный срок и конкретная дата его прекращения прописана в тексте договора;
• на следующий рабочий день после окончания «детского» отпуска ─ если договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком;
• после выхода основного сотрудника на работу ─ если в договоре не указана конкретная причина его отсутствия и не прописана дата расторжения срочного трудового договора.

Работодателю важно продумывать заранее формулировки срочных договоров, чтобы трудовой процесс не прерывался по причине невыхода основных сотрудников на работу в предварительно оговоренные сроки.

См. также:

• Прием по срочному трудовому договору
• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Отпуска по уходу за ребенком
• Расчет пособия по больничному листу

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email