Травма в день увольнения «срочника» — как назначить пособие?

Источник: сообщение в телеграм-канале ФСС

Информация для: работодателей

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на 4 месяца, но в последний рабочий день он травмировал руку. Как в этом случае назначить пособие по временной нетрудоспособности, рассказал ФСС в своем телеграм-канале.

Порядок такой: если заболевание (или травма) случилось в период срока действия срочного трудового договора и продолжилось после его завершения, пособие платят не больше, чем за 75 календарных дней в зависимости от стажа сотрудника. Такие правила предусмотрены п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

А от себя напомним, что истечение срока трудового договора — самостоятельное основание для увольнения (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе прекратить истекший трудовой договор с работником-срочником, несмотря на его болезнь.

Особенности работы в ЗУП 3.1 при назначении пособия по больничному работнику со срочным трудовым договором продолжительностью менее 6 месяцев:

• В Больничном листе (Кадры – Больничные листы) потребуется указать код условий исчисления пособия 46 — трудовой договор менее 6 месяцев. Автозаполнение кода не реализовано, потребуется указать его вручную.
• В Ответе на запрос ФСС (Кадры – Пособия) проверить заполнение сведений о срочном трудовом договоре. Если в Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) на вкладке Трудовой договор указан срок действия договора, в Ответе на запрос ФСС он заполнится автоматически.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email