Срочный трудовой договор

Перевести срочный договор в бессрочный можно через допсоглашение

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудница принята на период декретного отпуска основной работницы, но та уволилась, не выходя из декрета. Может ли работодатель изменить срочный трудовой договор на бессрочный? А если да, то как это оформить? (далее…)

Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Бессрочный трудовой договор нельзя трансформировать в срочный

Источник: Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394 Информация для: работодателей ТК РФ не содержит норм, позволяющих перевести бессрочный трудовой договор с работником в срочный. К такому выводу пришел Минтруд на основании следующего: Договор может быть срочным только при условии, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора не относится к его условиям, а определяет вид трудового договора (ст. 57, 58, 59 ТК РФ). (далее…)

Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1?

Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору со сроком более 6 месяцев. Отправили Подраздел 1.1 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) с кодом вида договора 0.2 (срочный трудовой договор со сроком более 6 месяцев). Затем дополнительным соглашением договор был признан бессрочным. Разберем, как в ЗУП 3.1 в этом случае поменять тип договора и заполнить Подраздел 1.1 ЕФС-1. (далее…)

Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?

С 2024 года в Подразделе 1.1 ЕФС-1 (бывшая форма СЗВ-ТД) указываем признак дистанционной работы и вида трудового договора (срочный, бессрочный). Нужно ли в СФР отправлять сведения на начало 2024 года по таким сотрудникам? (далее…)

Временные и сезонные работы: основные отличия

Источник: разъяснение в телеграм-канале Роструда Информация для: работодателей Труд временных и сезонных работников регулируется отдельными нормами ТК РФ. Роструд рассказал, чем отличаются временные работы от сезонных: (далее…)

Травма в день увольнения «срочника» — как назначить пособие?

Источник: сообщение в телеграм-канале ФСС Информация для: работодателей С сотрудником заключен срочный трудовой договор на 4 месяца, но в последний рабочий день он травмировал руку. Как в этом случае назначить пособие по временной нетрудоспособности, рассказал ФСС в своем телеграм-канале. (далее…)

Когда увольнять мобилизованного по срочному договору?

Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Компания заключила срочный трудовой договор с работником по 31 октября 2022 года, а 13 октября его призвали в армию по частичной мобилизации. На какой срок следует приостановить срочный трудовой договор — до даты окончания договора или полностью на период военной службы? Можно ли уволить мобилизованного работника 31.10.2022 в связи с истечением трудового договора? (далее…)

Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться