2024

Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка

Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось 1,5 года. Разберем, как в ЗУП 3.1 оформить прекращение отпуска по уходу в этой ситуации и предоставить отпуск по беременности и родам за следующим ребенком. (далее…)

Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу?

Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с работой. Запрет распространяется в том числе на работу в режиме неполного времени, надомную работу и дистанционную работу. Сотрудница может: или быть в отпуске по уходу или досрочно выйти […]

Заполнение Подраздела 1.2 формы ЕФС-1 согласно Приказу СФР от 17.11.2023 N 2281 (ЗУП 3.1.27.151 / 3.1.28.64)

В документе ЕФС-1: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (Кадры – См. также – Документы персучета) реализовано заполнение Подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в соответствии с Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.

Утверждены контрольные соотношения к новому РСВ с 1 кв 2024

Источник: Письмо ФНС от 26.02.2024 N БС-4-11/2112@ Информация для: работодателей С 1 января 2024 года расчеты по страховым взносам заполняются по новой форме, утв. Приказом ФНС от 29.09.2023 N ЕА-7-11/696@. О том, что изменилось в бланке, мы подробно рассказывали здесь.

Когда возникает право на пособия у договорников ГПХ в 2024 году

Право на пособие договорник имеет, только если в предыдущем году за него уплачивались взносы на ОСС в размере не менее МРОТ на начало предыдущего года * РК * 12 * 2,9% В регионах без районного коэффициента 16 242 * 1 * 12 * 2,9% = 5 952,22 руб. В регионах с районным коэффициентом 16 242 […]