Работа в отпуске по уходу

Отпуск по уходу и работа у других работодателей — СФР разъяснил, что будет с пособием

Источник: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100 Информация для: работодателей СФР рассмотрел ситуацию, которая нередко встречается на практике: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудоустраивается к другим работодателям — на полный или неполный рабочий день, дистанционно, на дому или по договору ГПХ. Фонд пояснил, как в этом случае выплачивается пособие.

Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска?

Источники: Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386, Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей С 01.01.2024 сотрудники, у которых есть ребенок до 1,5 лет, получают пособие по уходу независимо от того: находятся ли они в отпуске по уходу вернулись ли на работу досрочно из этого отпуска

Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу?

Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с работой. Запрет распространяется в том числе на работу в режиме неполного времени, надомную работу и дистанционную работу. Сотрудница может: или быть в отпуске по уходу или досрочно выйти […]

СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Источник: Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л Информация для: работодателей С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут в том числе и сотрудники, работающие полный день. СФР разъяснил, как работают новые правила.