СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Последнее изменение: 05.07.2024

Источник: Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л

Информация для: работодателей

С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут в том числе и сотрудники, работающие полный день. СФР разъяснил, как работают новые правила.

Вопрос

Ответ

1

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу, вышел в 2024 году на неполный или полный рабочий день (дистанционно или в офис), нужно ли подавать уведомление в СФР?

С 01.01.2024 уведомлять СФР о выходе сотрудника из отпуска ранее достижения ребенком 1,5 лет не надо. При выходе сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком право на получение ежемесячного пособия по уходу не прекращается. Это касается как работы на условиях неполного рабочего времени, так и работы на дому или дистанционной работы

2

Исключаются ли дни ухода за ребенком из расчетного периода при расчете пособий (по нетрудоспособности, БиР, уходу за ребенком)?

В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком календарные дни, за которые сотруднику будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу, не исключаются из общего числа дней расчетного периода

3

На период отпуска за таким сотрудником сохраняется право на пособие по уходу?

В период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска либо в период временной нетрудоспособности выплата ежемесячного пособия по уходу не прекращается

4

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу, вышел на неполный рабочий день в 2023 году, оставаясь в отпуске по уходу, прекратится ли такой отпуск после 01.01.2024?

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работал до 31.12.2023 на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия, при этом с 01.01.2024 условия работы у него не меняются, сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу

5

Если сотрудник, который с 2023 года работает неполное рабочее время в отпуске по уходу, идет в основной ежегодный отпуск, то отпуск по уходу прерывается?

Сохраняется ли на период ежегодного отпуска право на получение пособия по уходу?

После выхода из основного ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не возобновляется?

Право на получение пособия за сотрудником сохраняется?

Пособие после выхода из ежегодного отпуска не пересчитывается?

Чтобы пойти в ежегодный отпуск работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, он должен прервать отпуск по уходу. При этом выплата ежемесячного пособия по уходу на период предоставленного отпуска не прекращается.

Застрахованное лицо считается вышедшим из отпуска по уходу с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Если работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, вновь захочет воспользоваться своим правом на этот отпуск, ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторно не назначают. Пособие будет выплачиваться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая.

6

Как учитывать при расчете пособий (по нетрудоспособности, БиР, уходу за ребенком) период работы у другого работодателя, если сотрудник находится в отпуске по уходу по основному месту работы, а у другого работодателя трудится?

Исключать ли из расчетного периода дни отпуска по уходу за ребенком, если в дальнейшем работник получит пособия по одному или нескольким страхователям?

Отвечая на вопросы, СФР разобрал два примера (разобраны ниже)

Пример 1

В 2024 году в период отпуска по уходу в компании А сотрудник временно работает в организации Б.

В 2026 году сотрудник, который уволился из организации Б, вышел на работу, берет больничный.

Ответ СФР:

Если на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности), сотрудник работает у одного работодателя А, то больничное пособие исчисляется исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, полученного у страхователей А и Б. При необходимости сотрудник может использовать право на замену календарных лет, так как в предыдущих годах находился в отпуске по уходу за ребенком.

При назначении пособия по БиР, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страхователю А они исчисляются из суммированного заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, полученного у страхователей А и Б. При этом календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком, исключаются.

Пример 2

В 2024 году в период отпуска по уходу в компании А сотрудник трудоустроился в компанию Б.

В 2026 году он берет больничный, который оплачивается по каждому страхователю.

Ответ СФР:

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому страхователю. Пособия по страхователям А и Б исчисляются из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года по каждому страхователю.

При исчислении пособия по БиР:

  • по страхователю А — учитывается заработок за 2 года у страхователя А. Календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком исключаются;
  • по страхователю Б — учитывается заработок за 2 года по страхователю Б. Исключаемых периодов нет.

Как отразить выход из отпуска по уходу с 2024 года — смотрите в статье Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий