Выход из отпуска по уходу на неполный день

Работница, вышедшая на неполный день после декрета, вправе заменить годы для больничного

Источник: Письмо СФР от 29.05.2026 N 19-20/29475 Информация для: работодателей СФР разъяснил: если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени, она вправе заменить календарные годы расчетного периода при назначении пособия по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком).

Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу?

Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет выйти на работу на неполный рабочий день как внутренний совместитель у того же работодателя, где трудится на основной работе.

СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Источник: Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л Информация для: работодателей С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут в том числе и сотрудники, работающие полный день. СФР разъяснил, как работают новые правила.

Минимальное неполное время для сохранения пособия пропишут в законах с июля 2022

Источник: законопроект N 41991-8 Информация для: работодателей Работник, совмещающий уход за малышом и работу на условиях неполного рабочего времени, может получать пособие по уходу за ребенком. Что в этом случае считать неполным временем, законодатели хотят закрепить в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях…» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 […]