Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу?

Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791

Информация для: работодателей

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет выйти на работу на неполный рабочий день как внутренний совместитель у того же работодателя, где трудится на основной работе.

СФР разъяснил, что право на пособие она сохранит только при прерывании отпуска по уходу как по основной должности, так и по должности совместителя. С 1 января 2024 года нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу и работать (в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому, дистанционно) у одного страхователя с сохранением пособия (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).​

А вот если у работницы два страхователя (у одного она работает по основной должности, а у другого — по совместительству), она сможет прервать только отпуск по совместительству и сохранить пособие.

Если сотрудник является внутренним совместителем – в ЗУП 3.1 документы Отпуск по уходу за ребенком и Возврат из отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска) регистрируют уход в отпуск / выход из отпуска сразу по обоим местам работы.

Как в ЗУП 3.1 отразить, что сотрудник вышел на работу из отпуска с сохранением права на пособие, смотрите в статье Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email