Отпуск по уходу за ребенком

С 8 по 11 мая 2026 СФР не будет принимать СЭДО-сообщения по уходу за ребенком

Источник: сообщение на сайте СФР Информация для: работодателей На сайте, посвященном СЭДО, СФР разместил объявление, что с 08.05.2026 приостанавливает прием сообщений по назначению и прекращению пособия по уходу за ребенком. Это связано с переводом электронного обмена на Единую цифровую платформу – В мае 2026 СФР планирует перевести часть СЭДО-документов по больничным и детским пособиям на […]

В мае 2026 СФР планирует перевести часть СЭДО-документов по больничным и детским пособиям на ЕЦП

Источник: Телеграм-группа СЭДО — для разработчиков Информация для: работодателей Специалисты СФР в закрытой телеграмм-группе сообщили, что в мае 2026 планируют перевести на ЕЦП ряд документов СЭДО для пособий по временной нетрудоспособности, БиР и детских пособий. На данном этапе перевод затронет не все документы, а лишь второстепенные — извещения, запросы уточнённых сведений, уведомления о статусе и […]

Отпуск по уходу и работа у других работодателей — СФР разъяснил, что будет с пособием

Источник: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100 Информация для: работодателей СФР рассмотрел ситуацию, которая нередко встречается на практике: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудоустраивается к другим работодателям — на полный или неполный рабочий день, дистанционно, на дому или по договору ГПХ. Фонд пояснил, как в этом случае выплачивается пособие.

Бабушка ухаживает за внуком до 1,5 лет: СФР разобрал порядок выплаты пособия на примерах

Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885 Информация для: работодателей СФР разобрал две жизненные ситуации:

Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу?

Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет выйти на работу на неполный рабочий день как внутренний совместитель у того же работодателя, где трудится на основной работе.

Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка

Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось 1,5 года. Разберем, как в ЗУП 3.1 оформить прекращение отпуска по уходу в этой ситуации и предоставить отпуск по беременности и родам за следующим ребенком. (далее…)

Когда бабушка сможет получать пособие по уходу за внуком?

Источник: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353 Информация для: работодателей У сотрудницы родился внук, в связи с этим она собирается уйти в отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. Мать ребенка продолжит работать, отпуск по уходу не оформляет. С какой даты бабушка сможет уйти в отпуск по уходу и получать пособие?