График отпусков

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков: мнение Минтруда

Источник: Письмо Минтруда от 04.12.2024 N 14-6/ООГ-7025 Информация для: работодателей Минтруд напомнил, что ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

Что делать с неиспользованными отпусками за прошлые годы?

Источник: Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 Информация для: работодателей Если у сотрудника остались неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы, с ними можно поступить следующим образом: включить в график отпусков на текущий год если отпуска за предыдущие годы не были запланированы в графике отпусков на текущий год — в текущем году их можно использовать по […]

Можно ли в графике отпусков указать месяц, если точная дата отпуска неизвестна?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей В графике отпусков следует указывать конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. В противном случае между работником и работодателем могут возникнуть разногласия по поводу того, с какой именно даты идти в отпуск. И высока вероятность, что ГИТ или суд встанут на сторону сотрудника.