Источник: Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1
Информация для: работодателей
Если у сотрудника остались неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы, с ними можно поступить следующим образом:
- включить в график отпусков на текущий год
- если отпуска за предыдущие годы не были запланированы в графике отпусков на текущий год — в текущем году их можно использовать по отдельному соглашению работника и работодателя
- заменить дни отпуска денежной компенсацией, но только если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней.
Чтобы получить денежную компенсацию, работник должен написать заявление. Ранее мы писали об этом в новости Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет. При этом замена части отпуска денежной компенсацией — право, а не обязанность работодателя: он может как согласиться, так и отказать.
Увидеть количество неиспользованных дней отпусков за прошлые годы в ЗУП 3.1 можно с помощью отчета Остатки отпусков (Кадры — Кадровые отчеты). Чтобы исключить из отчета количество дней за рабочий год, который заканчивается в следующем году, в отчете можно настроить отбор по дате окончания рабочего года — Как получить остатки отпусков в разрезе рабочих лет на определенную дату для составления «Графика отпусков»?
Как в ЗУП 3.1 рассчитываются права на отпуск – смотрите в статье Учет остатков отпусков.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Я же правильно понимаю, что отпуска не сгорают вообще? Нет у них срока, за который нужно успеть отгулять?
Светлана, все верно. Не сгорает право на отпуск у сотрудника.
а есть статья, как произвести такую денежную компенсацию?
Здравствуйте: Денежная компенсация взамен предоставления отпуска