Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971
Информация для: работодателей
СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с работой. Запрет распространяется в том числе на работу в режиме неполного времени, надомную работу и дистанционную работу. Сотрудница может:
- или быть в отпуске по уходу
- или досрочно выйти на работу с сохранением права на ежемесячное пособие
Вступившие в 2024 году правила не распространяются на работников, которые до 01.01.2024 году вышли на работу на неполный рабочий день или работали на дому, не прекращая отпуска по уходу за ребенком. Однако если такой сотрудник решит уйти в трудовой отпуск – отпуск по уходу за ребенком потребуется прервать.
Работники, досрочно прервавшие отпуск по уходу (в том числе на период трудового отпуска), вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие заново не оформляется и не пересчитывается, а продолжает выплачиваться в ранее исчисленном размере.
Согласно Письму СФР, с 01.01.2024 в случае выхода на работу (в том числе на неполный день) с сохранением права на пособие, в ЗУП 3.1 регистрируем документ Возврат из отпуска по уходу (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). Чтобы сотрудник не утратил право на пособие, Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Пособия) не подаем (п. 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023)).
При возобновлении отпуска по уходу за ребенком потребуется создать новый документ Отпуск по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете