Отпуск по уходу и работа у других работодателей — СФР разъяснил, что будет с пособием

Источник: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100

Информация для: работодателей

СФР рассмотрел ситуацию, которая нередко встречается на практике: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудоустраивается к другим работодателям — на полный или неполный рабочий день, дистанционно, на дому или по договору ГПХ. Фонд пояснил, как в этом случае выплачивается пособие.

По мнению фонда:

• пособие по уходу продолжает выплачивать тот страхователь, по которому оно назначено изначально
• работа у других работодателей (на любых условиях – полный рабочий день, неполное время, дистанционная работа или договор ГПХ) не является основанием для прекращения выплаты
• пособие рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу
• пересчет предусмотрен только в одном случае — при ежегодной индексации минимального пособия

Работодатели не рассчитывают и не выплачивают пособия по уходу за ребенком. Наша задача – сообщить в СФР о начале отпуска по уходу и предоставить необходимые данные по запросу фонда. Как это сделать в ЗУП 3.1, смотрите в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком.

Фонд самостоятельно рассчитает пособие и проиндексирует его сумму, если оно было назначено в минимальном размере.

Если организация узнает, что в отпуске по уходу работник дополнительно трудоустроился к другому работодателю – никаких документов в СФР подавать не нужно.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email