Если сотрудник по основному месту работы отправляется в отпуск по уходу, а по внутреннему совместительству — продолжает работать

Сотруднику по основному месту работы назначается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству работает. Как это оформить в программе? При проведении документа Отпуск по уходу за ребенком и основному сотруднику, и совместителю регистрируется отпуск.

Чтобы в этой ситуации совместителю не регистрировался отпуск по уходу, можно воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Временно распровести документ Прием на работу, которым принимался совместитель;
2. После этого перевыбрать основного сотрудника в документе Отпуск по уходу за ребенком, которым назначается пособие до 3-х лет, и провести. В результате пособие будет назначено только основному сотруднику.
3. Провести отмененный Прием на работу внутреннему совместителю. Таким образом совместителю пособие не назначится, а будут рассчитываться его плановые начисления.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email