Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве?

Источник: телеграм-канал Минтруда

Информация для: работодателей

С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (раньше право на пособие сохранялось только при занятости неполный день). Минтруд Разъяснил, сможет ли женщина получать пособие по уходу, если устроится по совместительству на новое место работы.

Да, сможет. При этом:

• за ней сохранится рабочее место у основного работодателя
• размер выплачиваемого пособия по уходу не изменится
• вместе с пособием по уходу она будет получать зарплату совместителя, а также все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, больничные и т. д.
• законодательство не обязывает сотрудницу подавать основному работодателю или в соцфонд какие-либо заявления в связи с трудоустройством по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком

Основной работодатель никаких уведомлений в связи с трудоустройством сотрудницы на дополнительное место работы в отпуске по уходу до 1,5 лет в СФР не подает. Новый работодатель представляет в СФР обычный пакет документов как при приеме сотрудника-совместителя на работу.

Все материалы по пособиям по уходу за ребенком  до 1,5 лет в ЗУП 3.1 смотрите в рубрике Отпуск по уходу за ребенком.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email