Минимальное неполное время для сохранения пособия пропишут в законах с июля 2022

Источник: законопроект N 41991-8

Информация для: работодателей

Работник, совмещающий уход за малышом и работу на условиях неполного рабочего времени, может получать пособие по уходу за ребенком. Что в этом случае считать неполным временем, законодатели хотят закрепить в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях…» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».

В Госдуме обсуждается законопроект, который предусматривает, что продолжительность неполного рабочего времени по уходу за ребенком не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. При нарушении этого условия сотрудник автоматически лишится права на пособие.

ФСС давно против формального сокращения рабочего дня (менее 2 часов). Фонд считает, что в этом случае работник фактически трудится полный рабочий день, а ухаживают за ребенком его родственники. В результате работник получает и пособие, и зарплату, а это противоречит целям соцстрахования, в соответствии с которыми страховое обеспечение направлено на частичную компенсацию заработка. И вот теперь допустимое сокращение рабочего дня утвердят законодательно.

Законопроект одобрен Госдумой в первом чтении. Изменения могут вступить в силу с 1 июля 2022 года.

Для регистрации выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу, в ЗУП 3.1 потребуется:

• Назначить плановые «зарплатные» начисления сотруднице (оклад, оплата по ЧТС и пр.). Это можно сделать документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу за ребенком). Подробнее – в публикации Отпуска по уходу за ребенком.
• Изменить график работы сотрудницы на график неполного рабочего времени. Для этого потребуется ввести Кадровый перевод (Кадры – Приемы переводы, увольнения) или документ Изменение графика работы списком (Кадры – Изменение графика работы списком). После вступления в силу законопроекта продолжительность рабочего времени в графике не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени для сотрудницы. Например, работники с нормой времени 40 часов в неделю, должны будут работать в отпуске по уходу не более 20 часов в неделю.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email