Минимальное неполное время для сохранения пособия пропишут в законах с июля 2022

Последнее изменение: 22.06.2022

Источник: законопроект N 41991-8

Информация для: работодателей

Работник, совмещающий уход за малышом и работу на условиях неполного рабочего времени, может получать пособие по уходу за ребенком. Что в этом случае считать неполным временем, законодатели хотят закрепить в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях…» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».

В Госдуме обсуждается законопроект, который предусматривает, что продолжительность неполного рабочего времени по уходу за ребенком не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. При нарушении этого условия сотрудник автоматически лишится права на пособие.

ФСС давно против формального сокращения рабочего дня (менее 2 часов). Фонд считает, что в этом случае работник фактически трудится полный рабочий день, а ухаживают за ребенком его родственники. В результате работник получает и пособие, и зарплату, а это противоречит целям соцстрахования, в соответствии с которыми страховое обеспечение направлено на частичную компенсацию заработка. И вот теперь допустимое сокращение рабочего дня утвердят законодательно.

Законопроект одобрен Госдумой в первом чтении. Изменения могут вступить в силу с 1 июля 2022 года.

Для регистрации выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу, в ЗУП 3.1 потребуется:

  • Назначить плановые «зарплатные» начисления сотруднице (оклад, оплата по ЧТС и пр.). Это можно сделать документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу за ребенком). Подробнее – в публикации Отпуска по уходу за ребенком.
  • Изменить график работы сотрудницы на график неполного рабочего времени. Для этого потребуется ввести Кадровый перевод (Кадры – Приемы переводы, увольнения) или документ Изменение графика работы списком (Кадры – Изменение графика работы списком). После вступления в силу законопроекта продолжительность рабочего времени в графике не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени для сотрудницы. Например, работники с нормой времени 40 часов в неделю, должны будут работать в отпуске по уходу не более 20 часов в неделю.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий