В нормативке пропишут, что считать неполным рабочим днем для пособия по уходу за ребенком

Госдума рассматривает два законопроекта, которые закрепят определенную продолжительность неполного рабочего дня, сохраняющую право на получение пособия по уходу за ребенком.

Напомним, что ст. 256 ТК РФ разрешает во время нахождения в отпуске по уходу за малышом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При этом у страхователей, ФСС и судов сейчас нет единого мнения, что считать неполным рабочим временем.

Чтобы исключить неопределенность, новый законопроект N 42001-8 внесет в ст. 256 ТК РФ следующее изменение: длительность неполного рабочего дня для сохранения права на детское пособие будет устанавливаться федеральными законами.

Одновременно рассматривается второй законопроект N 41991-8 — он вносит корректировки в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ и устанавливает, что неполный рабочий день в целях получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть больше 50% нормальной продолжительности рабочего времени.

Как отразить выход на работу на неполный день в отпуске по уходу – см. в публикации Отпуска по уходу за ребенком. Если изменения вступят в силу, потребуется назначить сотруднице график с рабочим днем не более 4 часов. Это можно сделать документом Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) или Изменение графика работы списком (Кадры – Изменение графиков работы списком).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email