При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1

Источник: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086

Информация для: работодателей

Работница, у которой есть ребенок до 1,5 лет, прервала детский отпуск и собирается выйти на работу на неполный день. В этом случае необходимо уведомить СФР об изменении режима ее работы.

Подайте в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» укажите код «НЕПД», соответствующий установлению режима неполного рабочего дня.

Ведомство также напоминает, что с 01.01.2024 при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком как на полное, так и на неполное рабочее время «детский» отпуск прерывается, однако право на ежемесячное пособие по уходу сохраняется.

Для регистрации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 предназначен документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска) — Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1.

Чтобы отразить перевод сотрудницы на неполный рабочий день для передачи сведений в СФР, после ввода Возврата из отпуска потребуется сформировать документ Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) с флажком Отразить в трудовой книжке. В нем указать перевод сотрудницы на график с неполным рабочим днем.

Обратите внимание, ранее Минтруд разъяснял, что сотрудницам с детьми до 1,5 лет работодатель обязан предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления ребенка. При этом заявление сотрудницы на предоставление таких перерывов не требуется. Как настроить график с перерывами на кормление, смотрите в статье Учет и оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП 3.1.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email