Вопросы:
С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Согласно этому документу, право на пособие по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Указанная формулировка свидетельствует о том, что даже при работе неполное рабочее время у работодателя сотрудник больше не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вопросы по ситуации, когда сотрудник работает неполное или полное рабочее время у своего работодателя.
Правильно ли мы понимаем, что:
1. если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполный или полный рабочий день (как дистационно, так и в офис) после 2024 года, отпуск по уходу за ребенком прекращается, но подавать уведомление об этом в СФР не нужно?
2. период работы, указанный в п. 1, не исключается из расчетного периода при расчете пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком)?
3. в основной ежегодный оплачиваемый отпуск такой работник может выйти в том же порядке, что и другие работающие лица, на период отпуска за ним также сохраняется право на получение пособия по уходу и после окончания отпуска пособие не назначается заново?
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
4. если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполный рабочий день в 2023 году, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, прекратится ли такой отпуск после 1 января 2024 года? Или же такой сотрудник в силу базового принципа отсутствия обратной силы закона продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком, пока не прекратит его или не выйдет на полный рабочий день?
5. если сотрудник, который с 2023 года работает неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, идет в основной ежегодный отпуск, то отпуск по уходу за ребенком прерывается? Сохраняется ли на период ежегодного отпуска право на получение пособия по уходу? После выхода из основного ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не возобновляется? Право на получение пособия за сотрудником сохраняется? Пособие после выхода из ежегодного отпуска не пересчитывается?
Вопросы по ситуации, когда сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту, работает у другого работодателя (полное или неполное рабочее время):
6. при расчете пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком) как учитывать период работы у другого работодателя, если сотрудник находится в отпуске по уходу по основному месту работы, а у другого работодателя ведет деятельность?
7. Нужно ли исключать из расчетного периода дни отпуска по уходу за ребенком, если в дальнейшем работник получит пособия по одному или нескольким страхователям?
Пример 1. В период отпуска по уходу в организации А сотрудник временно работает в организации Б в 2024 году. В 2026 году сотрудник, который уволился из организации Б, вышел на работу, берет больничный по временной нетрудоспособности. В таком случае период работы в организации Б в 2024 году не исключается из расчета пособия, который проводится по организации А.
Пример 2. В 2024 году в период отпуска по уходу в организации А сотрудник трудоустроился в организацию Б. В 2026 году он идет на больничный, который оплачивается по каждому страхователю. В этом случае по организации А и по организации Б период 2024 года не исключается из расчетного. Либо этот период не исключается из расчетного в организации Б, а для организации А исключается, в т. ч. работник может заменить расчетный период (поскольку был в отпуске по уходу за ребенком).
Ответ :
ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 24.06.2024 N 19-02/84476л
Департамент по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей (далее – Департамент) рассмотрел обращение и в рамках компетенции сообщает.
Порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ, часть 1 статьи 13, часть первая статьи 14 Федерального закона № 81-ФЗ).
В соответствии с изменениями, внесенными в законодательство Российской Федерации Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется в случае, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком и находящееся в отпуске по уходу за ним, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из этого отпуска ранее достижения ребёнком возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
С 01.01.2024 с учетом вступивших в силу указанных изменений законодательства Российской Федерации по вопросам, изложенным в Вашем обращении, сообщаем следующее.
1. В соответствии с частью 12 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Основаниями для прекращения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и последующим направлением в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомления, после 01.01.2024 являются:
— прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
— смерть ребенка;
— наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).
В случае выхода застрахованного лица на работу из отпуска по уходу за ребенком право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. В связи с этим необходимость уведомлять страховщика о факте выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) с 01.01.2024 у страхователя отсутствует.
2. Частью 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).
В случае выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком календарные дни, за которые ему будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не исключаются при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3. При выходе работника с 01.01.2024 из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия за ним также сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Застрахованное лицо, вышедшее из отпуска по уходу за ребенком, исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, получает заработную плату и продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска либо в период временной нетрудоспособности выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается.
4. Частью 3 статьи 256 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.01.2024, было установлено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могли работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, в случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
5. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом выплата застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период предоставленного отпуска не прекращается. Застрахованное лицо считается вышедшим из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск, ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, выплата пособия будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая.
Относительно ситуации и примеров, представленных в вопросах 6 и 7 обращения, сообщаем.
В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком исключаются только при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, если в примере 1 предполагается, что на дату наступления страхового случая – временной нетрудоспособности, застрахованное лицо работает у одного страхователя А, то пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующими нормами Федерального закона № 255-ФЗ исчисляется из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления указанного страхового случая, полученного у страхователей А и Б. При этом в случае необходимости застрахованное лицо может воспользоваться своим право на замену календарных лет, так как в предшествующих годах находилось в отпуске по уходу за ребенком.
При назначении пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страхователю А, указанные пособия исчисляются из суммированного заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления указанного страхового случая, полученного у страхователей А и Б. При этом календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком исключаются.
По условиям примера 2 пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому страхователю. В таком случае исчисление пособия по временной нетрудоспособности по страхователям А и Б производится из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года по каждому страхователю.
При исчислении пособия по беременности и родам по страхователю А – учитывается заработок за 2 года у страхователя А, календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком исключаются; по страхователю Б – учитывается заработок за 2 года по страхователю Б, исключаемых периодов нет.
Заместитель начальника Департамента С.А. Евдокимова
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете